KOMITMEN ORGANISASI DAN KESIAPAN UNTUK BERUBAH  PADA KARYAWAN MEDIA CETAK

Naufal Radiansyah Dwi Pranatha; Ursa Majorsy

doi:10.35760/psi.2018.v11i1.2071

KOMITMEN ORGANISASI DAN KESIAPAN UNTUK BERUBAH PADA KARYAWAN MEDIA CETAK

Naufal Radiansyah Dwi Pranatha
Fakultas Psikologi Universitas Gunadarma
Indonesia

Ursa Majorsy
Fakultas Psikologi Universitas Gunadarma
Indonesia

DOI: http://dx.doi.org/10.35760/psi.2018.v11i1.2071

Abstract

Terjadinya perubahan perilaku masyarakat terhadap konsumsi media informasi menuntut industri percetakan untuk melakukan perubahan organisasi sebagai bentuk penyesuaian dengan keadaan saat ini. Kesiapan untuk berubah karyawan adalah variabel penting dalam menyukseskan perubahan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris hubungan komitmen organisasional karyawan dengan kesiapan untuk berubah pada karyawan media cetak. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif terhadap 139 karyawan divisi Newspaper Printing dengan masa kerja minimal dua tahun. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara komitmen organisasional karyawan dengan kesiapan untuk berubah dengan korelasi sebesar r = 0.631 (p < .01).

Keywords

Kesiapan Untuk Berubah, Komitmen Organisasional, Karyawan Percetakan

References

Aamodt, M. G. (2010). Industrial/organizational psychology: An applied approach, 6th ed. Belmont: Wadsworth.

Ahmad, M. H., Ismail, S., Rani, W. N., & Wahab, M. H. (2017). Trust in management, communication and organisational commitment: Factors influencing readiness for change management in organisation. The 2nd International Conference on Applied Science and Technology, 2-6.

Armenakis, A. A., Harris, S. G., & Mossholder, K. W. (1993). Creating readiness for organizational change. Human relation, 46(3), 681-703.

Azwar, S. (2014). Penyusunan skala psikologi edisi 2. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Ciliana, & Mansoer, W. D. (2008). Pengaruh kepuasan kerja, keterlibatan kerja, stres kerja, dan komitmen organisasi terhadap kesiapan untuk berubah pada karyawan PT bank Y. Jurnal Psikologi Sosial, 14(2), 151-163.

Fachruddin, D. F., & Mangundjaya, W. H. (2012). The impact of workplace well-being and psychological capital, to the individual readiness for change. Proceedings 4th Asian Psychological Association, 1-18.

Holt, D. T., Armenakis, A. A., Feild, H. S., & Harris, S. G. (2007a). Readiness for organizational change: The systematic development of a scale. Journal of Applied Science, 43(2), 232-255.

Madsen, S. R., Miller, D., & John, C. R. (2005). Readiness for organizational change: Do organizational commitment and social relationships in the workplace make a difference? Human Resource Development Quarterly, 16(2), 213-233.

Mangundjaya, W. L., Utoyo, D. B., & Wulandari, P. (2015). The role of leadership and employee's condition on reaction to organizational change. Procedia Social and Behavioral Sciences, 172, 471-478.

Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1990). The measurement and antecedents of affective, continuance, and normative commitment to the organization. Journal of Occupational Psychology, 63, 1-18.

Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1991). A three-component conceptualization of organizational commitment. Human Resource Management Review, 1(1), 61- 89.

Mowday, R. T., Porter, L. W., & Steers, R. M. (1982). Employee-organization linkages: The psychology of commitment, absenteeism, and turnover. New York: Academic Press, Inc.

Puspasari, N., Sukmawati, A., & Sumertajaya, I. M. (2017). Leadership style, organizational communication, and employee participation to increase employee readiness in facing changes in business environtment. Journal of Applied Management, 15(4), 651-658.

Samaranayake, S. U., & Takemura, T. (2017). Employee readiness for organizational change: A case study in an export-oriented manufacturing firm in Sri Lanka. Eurasian Journal of Business and Economics, 10(20), 1-16.

Shah, N., & Shah, S. G. (2010). Relationships between employee readiness for organisational change, supervisor and peer relations and demography. Journal of Enterprise Information Management, 23(5), 640-652.

Trisnaningsih, S. (2001). Pengaruh komitmen terhadap kepuasan kerja auditor: Motivasi sebagai variabel intervening (studi empiris pada kantor akuntan publik di Jawa Timur). Tesis (tidak diterbitkan). Semarang: Fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro.

Weber, P. S., & Weber, J. E. (2001). Change in employee perceptions during organizational change. Leadership & Organizational Development Journal, 22(6), 291-300.

Wibowo. (2012). Manajemen perubahan (3rd ed.). Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.

Zuhra, W. U. (2017). Pertumbuhan oplah koran: Melambat, Melambat, Menurun. (F. Salam, Editor) Retrieved April 7, 2018, from Tirto.id: https://tirto.id/pertumbuhan-oplah-koran-melambat-melambat-menurun-ciy7