PENGARUH MOTIVASITERHADAP PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI PADA PT. PLN (PERSERO) BANTAR GEBANG, BEKASI

Abstract

Motivasi merupakan dorongan (drive) bagipegawai untuk melakukan kegiatan dalam rangka memenuhi kebutuhan (need) yang tidak terbatas jumlahnya. Penelitian dan pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Model analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier sederhana dengan memanfaatkan software SPS versi 17. Hasil penelitian menunjukkan bahwa persamaan regresi sederhana dengan nilai konstanta adalah - 1.214. Artinya bemilai negatifterhadap variabel independen. Nilai 0,749 merupakan koefisien regresi dari variabel motivasi yang berpengaruh terhadap variabel kinerja. Koefisien determinasi memiliki hubungan yang kuat antara pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai, sehingga motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada PT. PLN (Persero) Bantar Gebang, Bekasi dan dapat meningkatkan kinerja pegawai.