KONFLIK PERAN GANDA DAN KESEJAHTERAAN PSIKOLOGIS PEKERJA YANG MENJALANI WORK FROM HOME PASCA PANDEMI COVID-19
Fakultas Psikologi, Universitas Gunadarma
Indonesia
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris hubungan konflik peran ganda dengan kesejahteraan psikologis pada pekerja yang menjalani work from home pasca pandemi covid-19. Peneliti menggunakan alat ukur berupa skala Psychological Well Being Scale (PWBS) dan skala konflik peran ganda. Responden pada penelitian ini terdiri atas 221 pekerja formal. Teknik sampling yang digunakan adalah purposive sampling dan snowball sampling. Teknik analisis data pada penelitian ini dilakukan melalui uji kuantitatif dengan metode korelasi Pearson’s Product Moment. Hasil amalisis menunjukkan korelasi r = -0.518 (p < 0.01) yang mengindikasikan bahwa terdapat hubungan negatif yang sangat signifikan antara konflik peran ganda dengan kesejahteraan psikologis pada pekerja yang menjalani work from home pasca pandemi covid-19. Arah hubungan adalah negatif yang mengartikan bahwa semakin rendah konflik peran ganda yang dialami pada pekerja maka semakin tinggi kesejahteraan psikologis pekerja dalam menjalani work from home.
Keywords
References
Buunk, B. P., & Verhoeven, K. (1991). Companionship and support at work: A microanalysis of the stress-reducing features of social interaction. Basic and Applied Social Psychology, 12(3), 243-258. doi:10.1207/s15324834basp1203_1
Dettmers, J. (2017). How extended work availability affects well-being: The mediating roles of psychological detachment and work-family-conflict. Work & Stress, 31(1), 24-41. doi: 10.1080/02678373.2017.1298164
Frone, M. R., Russell, M., & Cooper, M. L. (1992). Antecedents and outcomes of work-family conflict: Testing a model of the work-family interface. Journal of Applied Psychology, 77(1), 65–78.
Greenhaus H. J., & Beutell J. N. (1985). Sources of conlict between work and family roles. Academy of Management Review, 10(1), 76-88.
Gibson, J. L., Ivancevich, J. M., & Donnely, J. H. (1995). Organisasi dan manajemen, perilaku, struktur, proses (edisi kelima, jilid 2). Alih Bahasa: Agung Dharma. Jakarta: Erlangga.
Haapakangas, A., Hallman, D. M., Mathiassen, S. E., & Jahncke, H. (2019). The effects of moving into an activity-based office on communication, social relations and work demands – A controlled intervention with repeated follow-up. Journal of Environmental Psychology, 101341. doi:10.1016/j.jenvp. 2019.101341
Handoyo, A. (2020) “Cegah corona PT Stanley cek suhu tubuh dan bagikan masker” Di akses Juni 13, 2020 dari Redaksi24.com: https://www.redaksi24.com/cegah-corona-pt-stanley-cek-suhu-tubuh-pegawai-dan-bagikan-masker/
Huffman, A. H., Payne, S. C., Koehly, L. M., Culbertson, S. S., & Castro, C. A. (2014). Examining time demands and work-family conflict on psychological distress. Military Behavioral Health, 2(1), 26-32. doi:10.1080/21635781.2013.844662
Lin, W.-R., Chen, H.-M., & Wang, Y.-C. (2019). Work-family conflict and psychological well-being of tour leaders: The moderating effect of leisure coping styles. Leisure Sciences, 1-22
Masuda, A. D., Sortheix, F. M., Beham, B., & Naidoo, L. J. (2019). Cultural value orientations and work–family conflict: The mediating role of work and family demands. Journal of Vocational Behavior, 112, 294-310. doi: 10.1016/ j.jvb. 2019.04.001
Minnotte, K. L., Gravelle, M., & Minnotte, M. C. (2013). Workplace characteristics, work-to-life conflict, and psychological distress among medical workers. The Social Science Journal, 50(4), 408-417. doi: 10.1016/j.soscij.2013.08.001
Panatik, S. A. B., Badri, S. K. Z., Rajab, A., Rahman, H. A., & Shah, I. M. (2011). The impact of work family conflict on psychological well-being among school teachers in Malaysia. Procedia Social and Behavioral Sciences, 29, 1500-1507.
Pramita, E. W. (2020). Cerita work from home para pekerja ibukota ada yang stres dan nyaman. Di akses April 21, 2020 dari: Tempo.co:https://cantik.tempo.co/read/1328621/cerita-work-from-home-para-pekerja-ibukota-ada-yang-stres-dan-nyaman/full&view=ok
Randa, J. C. (2018). Hubungan work family conflict dengan kesejahteraan psikologis pada perawat. Skripsi (tidak diterbitkan). Malang: Universitas Muhammadiyah Malang.
Ryff, C. D. (1989). Happiness is everything, or is it? Exploration on the meaning of psychological well-being. Journal of Personality and Social Psychology, 57, 1069-1081.
Ryff, C. D., & Singer, B. (1998). The contours of positive humen health. Wisconsin: Lawrence Erlbaum Associates, Inc.
Rozie, F. (2020). Data 20 April 2020, kasus positif corona di DKI Jakarta capai 3.112”. Di akses April 21, 2020 dari Liputan6.com:https://www.liputan6.com/news/read/4232279/data-20-april-2020-kasus-positif-corona-di-dki-jakarta-capai-3112.
Safitri, K. (2020). PLN sediakan bilik disinfektan untuk pegawai yang masih bekerja” Di akses pada Juni 13, 2020 dari : kompas.com:https://money.kompas.com/read/2020/03/27/184545426/pln-sediakan-bilik-disinfektan-untuk-pegawai-yang-masih-bekerja.
Sari, N. (2020). Cegah Covid-19, Pemprov DKI imbau perusahaan terapkan kerja dari rumah”. Di akses April 20, 2020 dari Kompas.com:https://megapolitan.kompas.com/read/2020/03/16/12265131/cegah-covid-19-pemprov-dki-imbau-perusahaan-terapkan-kerja-dari-rumah .
Sirgy, M. J., Reilly, N. P., Wu, J., & Efraty, D. (2008). A work-life identity model of well-being: Towards a research agenda linking quality-of-work-life (QWL) programs with quality of life (QOL). Applied Research Quality Life, 3, 181-202
Victoria, W. (2020). Hipmi paparkan panduan jalankan usaha tengah wabah corona. Di akses pada Juni 13, 2020 dari ayojakarta.com:
https://www.ayojakarta.com/read/2020/03/29/14336/hipmi-paparkan-panduan-jalankan-usaha-tengah-wabah-corona
Xu, L., & Song, R. (2016). Influence of work–family–school role conflicts and social support on psychological wellbeing among registered nurses pursuing advanced degree. Applied Nursing Research, 31, 6–12. doi: 10.1016/j.apnr.2015.12.005
