HUBUNGAN KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KESEHATAN KOTA DEPOK

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui ada tidaknya hubungan antara
kepemimpinan, kompensasi, dan kompetensi dan secara bersama-sama
terehadap kinerja pegawai Dinas Kesehatan Kota Depok. Populasi yang
diambil untuk penelitian ini adalah pegawai Dinas Kesehatan Kota Depok
yang berjumlah 95 orang. Sampel diambil dengan menggunakan metode
stratified random sampling karena di dalam populasi terdapat berbagai
macam tingkatan jabatan/eselon, juga terdapat berbagai tingkatan golongan
ruang gaji. Instrumen penelitian adalah kuesioner. Data yang terkumpul
selanjutnya diolah menggunakan teknik analisis regresi linear dengan bantuan
perangkat lunak SPSS (Statistical Package for Social Science). Hasil penelitian
menunjukkan kepemimpinan, kompetensi, dan kompensasi sangat signifikan
mempengaruhi kinerja pegawai. Kontribusi kepemimpinan terhadap variasi
kinerja pegawai adalah sebesar 10.2%. Kompensasi memberikan konrtibusi
terhadap kinerja pegawai sebesar 10.4% dan kontribusi kompetensi terhadap
variasi yang terjadi pada kinerja pegawai sebesar 13%. Selanjutnya dapat
dinyatakan bahwa kepemimpinan, kompensasi, dan kompetensi memberikan
kontribusi sebesar 48,8% terhadap variasi yang terjadi pada kinerja pegawai.
Kata kunci : Kepemimpinan, kompensasi, kompetensi, kinerja