UPAYA PENGEMBANGAN KARIER BERKELANJUTAN PADA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN CIANJUR

Abstract

Program pengembangan karier pegawai negeri di lingkungan sekretariat Daerah
Kabupaten Cianjur secara umum relatif cukup baik, namun masih ditemui pegawai yang
telah mengikuti program pendidikan dan pelatihan atau penjenjangan karier belum
dipromosikan dalam suatu jabatan yang sesuai dengan keahliannya atau sebaliknya
masih ada pula pegawai yang belum mengikuti pendidikan dan pelatihan, tetapi sudah
menduduki jabatan. Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui upaya
Pemerintah Daerah Kabupaten Cianjur dalam menindaklanjuti pegawai negeri yang
telah mengikuti pendidikan dan pelatihan dalam pengembangan karier, khususnya
Sekretariat Daerah Kabupaten Cianjur. Populasi penelitian ini adalah keseluruhan
Pegawai Negeri Sipil yang bekerja di Lingkungan Sekretariat Daerah Kabupaten
Cianjur yang berjumlah 208 orang. Responden yang terpilih dari anggota populasi
tersebut sebanyak 47 orang. Pengumpulan data dilakukan menggunakan instrumen
kuesioner. Tipe instrumen yang dipakai adalah kuesioner tertutup. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa secara umum Pemerintah Daerah Kabupaten Cianjur dalam
menindaklanjuti pegawai negeri yang telah mengikuti pendidikan dan pelatihan dalam
pengembangan karier terlaksana dengan cukup baik. Meskipun demikian, hasil yang
diharapkan dari penyelenggaraaan pendidikan dan pelatihan belum berperan secara
optimal terhadap peningkatan kualitas pegawai di lingkungan sekretariat Daerah
Kabupaten Cianjur. Kondisi ini terjadi dikarenakan adanya sebagian proses pendidikan
dan pelatihan yang tidak dilaksanakan sepenuhnya.
Kata Kunci : Pendidikan dan pelatihan, Pengembangan karier pegawai, Cianjur