MOTIVASI KERJA, BUDAYA ORGANISASI DAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN

Adolf Henry

Abstract


Produktivitas kerja karyawan dipengaruhi oleh beberapa faktor, seperti motivasi kerja dan
budaya organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis
pengaruh dari motivasi kerja dan budaya organisasi secara bersama-sama terhadap
produktivitas kerja. Hasil menunjukkan bahwa nilai f dan koefisien determinasi signifikan dan
memberikan tanda yang positif. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan uji regresi
ganda, yang menghasilkan nilai koefisien determinasi sebesar 70.1% dari motivasi kerja dan
budaya organisasi terhadap produktivitas kerja dengan signifikansi sebesar 0.000 (p<0.05).
Motivasi kerja memberikan kontribusi yang signifikan sebesar 48.5%, dan budaya organisasi
memberikan kontribusi yang signifikan sebesar 70.1% terhadap produktivitas kerja.

Abstract
Productivity is affected by several factors, such as working motivation and organizational
culture. The purpose of this study is to determine and analyze the influence of job motivation
and organizational cultures simultaneously towards productivity. Results show that the value
of F and coefficient of determination significantly with positive sign. Data collected were
analyzed using multiple regression. Coefficient of determination is 70.1% with the
significance of 0000 (P <0.05), which means working motivation and organizational culture
explain the changing in productivity as much as 70.1%. Work motivation contributes
significantly by 48.5%, and cultural organizations that contribute significantly by 70.1% to
work productivity.

Full Text: Abstract

Copyright ©2009 Universitas Gunadarma