KEBOSANAN KERJA PADA KARYAWAN PABRIK UNIT PELEBURAN
Abstract
Abstrak
Banyaknya permasalahan yang muncul dalam dunia kerja, merupakan suatu tantangan bagi
para pihak yang terkait. Salah satunya adalah orang yang berkecimpung di bidang psikologi,
khususnya psikologi industri dan organisasi. Salah satu permasalahan yang dapat timbul
adalah masalah kebosanan dalam bekerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk menelaah
kebosanan pada karyawan pabrik unit peleburan. Digunakan pendekatan studi kasus
kelompok, dan sampel penelitian ini adalah kelompok, yaitu karyawan pabrik peleburan,
yang terdiri dari 2 orang. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan wawancara dan
observasi. Hasil menunjukkan bahwa terdapat kebosanan kerja pada karyawan pabrik
peleburan. Hal ini dapat dilihat dari aspek kebosanan kerja yang muncul, yakni hilangnya
minat dan semangat kerja, cenderung bercakap – cakap, dan cepat marah. Hal tersebut
diakibatkan oleh beberapa faktor yang mempengaruhi kebosanan kerja karyawan, yakni tidak
cocok dengan pekerjaannya, pekerjaan tidak menarik atau tidak menantang, tidak memiliki
otonomi, kemungkinan promosi yang kecil, lingkungan kerja yang tidak menyenangkan,
pekerjaan yang monoton, kurang perhatian atas kesejahteraan karyawan, kurangnya umpan
balik dan imbalan karyawan, serta kurangnya motivasi dalam diri karyawan.
Abstract
Number of problems that arise in the working area, is a challenge for all parties concerned. One of
parties is people who are in the field of psychology, particularly industrial and organizational
psychology. Among the problems is work boredom. The purpose of this study is to examine work
boredom of factory employees. Group case study approach was used, and samples of this study is the
group which consists of two people. Data was collected by interview and observation. Results showed
that there was work boredom. It is shown from the aspect of the emerge of work boredom, ie loss of
interest and morale, tend to talk, and quick-tempered. This is due to several factors that affect
employee boredom, such as incompatible with the job, the job is not interesting or challenging, do not
have autonomy, the possibility of a small campaign, an unpleasant working environment, monotonous
jobs, less concern for the welfare of employees, lack of feedback and employee benefits, and lack of
motivation in employees.
Banyaknya permasalahan yang muncul dalam dunia kerja, merupakan suatu tantangan bagi
para pihak yang terkait. Salah satunya adalah orang yang berkecimpung di bidang psikologi,
khususnya psikologi industri dan organisasi. Salah satu permasalahan yang dapat timbul
adalah masalah kebosanan dalam bekerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk menelaah
kebosanan pada karyawan pabrik unit peleburan. Digunakan pendekatan studi kasus
kelompok, dan sampel penelitian ini adalah kelompok, yaitu karyawan pabrik peleburan,
yang terdiri dari 2 orang. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan wawancara dan
observasi. Hasil menunjukkan bahwa terdapat kebosanan kerja pada karyawan pabrik
peleburan. Hal ini dapat dilihat dari aspek kebosanan kerja yang muncul, yakni hilangnya
minat dan semangat kerja, cenderung bercakap – cakap, dan cepat marah. Hal tersebut
diakibatkan oleh beberapa faktor yang mempengaruhi kebosanan kerja karyawan, yakni tidak
cocok dengan pekerjaannya, pekerjaan tidak menarik atau tidak menantang, tidak memiliki
otonomi, kemungkinan promosi yang kecil, lingkungan kerja yang tidak menyenangkan,
pekerjaan yang monoton, kurang perhatian atas kesejahteraan karyawan, kurangnya umpan
balik dan imbalan karyawan, serta kurangnya motivasi dalam diri karyawan.
Abstract
Number of problems that arise in the working area, is a challenge for all parties concerned. One of
parties is people who are in the field of psychology, particularly industrial and organizational
psychology. Among the problems is work boredom. The purpose of this study is to examine work
boredom of factory employees. Group case study approach was used, and samples of this study is the
group which consists of two people. Data was collected by interview and observation. Results showed
that there was work boredom. It is shown from the aspect of the emerge of work boredom, ie loss of
interest and morale, tend to talk, and quick-tempered. This is due to several factors that affect
employee boredom, such as incompatible with the job, the job is not interesting or challenging, do not
have autonomy, the possibility of a small campaign, an unpleasant working environment, monotonous
jobs, less concern for the welfare of employees, lack of feedback and employee benefits, and lack of
motivation in employees.
