PERSEPSI KEADILAN, TEKANAN KERJA DAN SEMANGAT KERJA PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peranan persepsi keadilan terhadap gaji, tekanan
kerja, dan semangat kerja pada pegawai negeri sipil. Subjek dalam penelitian ini adalah
pegawai negeri sipil (PNS) yang bekerja pada Instansi Pemerintahan Lembaga Penerbangan
dan Antariksa Nasional (LAPAN) sebanyak 80 orang. Instrumen penelitian adalah kuesioner.
Data diujii menggunakan korelasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tekanan kerja di
kalangan pegawai negeri pada instansi tersebut tidak memberikan peranan yang signifikan
terhadap semangat kerja. Hasil ini mengindikasikan bahwa ada faktor lain yang lebih
dominan dalam memberikan kontribusinya terhadap peningkatan semangat kerja karyawan.
Dengan mengacu pada analisis data, dapat diketahui bahwa terdapat faktor yang cukup
mempengaruhi tingginya semangat kerja pada subjek, yaitu penghargaan ekonomi yang
diberikan pihak instansi. Penghargaan ekonomi memiliki peranan sebesar 26.9% terhadap
semangat kerja karyawan. Salah satu bentuk dari penghargaan ekonomi yang utama adalah
metode pemberian gaji yang adil sesuai dengan tingkat pekerjaan.
Abstract
The aim of this study is determining the role of salaries perceived justice, working pressure,
and work spirit on public employee. Subjects in this study are public employee, whose
working on the Government Agencies of the National Aeronautics and Space Agency (Lapan).
Subjects total are 80 staffs. The research instrument is questionnaire. Data collected using
questionnaire further was analyzed by deploying correlation method. Results show that the
pressure among public employees is not significantly influence work spirit. This result
indicates that should be exist other factors, more dominant factor in contributing to the
improvement of employees’ spirit. With reference to data analysis, it is known that there are
factors which affect the high work spirit of employee, such as economic rewards. Economic
rewards contribute 9.26% in influencing employee spirit. Economic reward could be a
proportional salary with the level of employment.
kerja, dan semangat kerja pada pegawai negeri sipil. Subjek dalam penelitian ini adalah
pegawai negeri sipil (PNS) yang bekerja pada Instansi Pemerintahan Lembaga Penerbangan
dan Antariksa Nasional (LAPAN) sebanyak 80 orang. Instrumen penelitian adalah kuesioner.
Data diujii menggunakan korelasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tekanan kerja di
kalangan pegawai negeri pada instansi tersebut tidak memberikan peranan yang signifikan
terhadap semangat kerja. Hasil ini mengindikasikan bahwa ada faktor lain yang lebih
dominan dalam memberikan kontribusinya terhadap peningkatan semangat kerja karyawan.
Dengan mengacu pada analisis data, dapat diketahui bahwa terdapat faktor yang cukup
mempengaruhi tingginya semangat kerja pada subjek, yaitu penghargaan ekonomi yang
diberikan pihak instansi. Penghargaan ekonomi memiliki peranan sebesar 26.9% terhadap
semangat kerja karyawan. Salah satu bentuk dari penghargaan ekonomi yang utama adalah
metode pemberian gaji yang adil sesuai dengan tingkat pekerjaan.
Abstract
The aim of this study is determining the role of salaries perceived justice, working pressure,
and work spirit on public employee. Subjects in this study are public employee, whose
working on the Government Agencies of the National Aeronautics and Space Agency (Lapan).
Subjects total are 80 staffs. The research instrument is questionnaire. Data collected using
questionnaire further was analyzed by deploying correlation method. Results show that the
pressure among public employees is not significantly influence work spirit. This result
indicates that should be exist other factors, more dominant factor in contributing to the
improvement of employees’ spirit. With reference to data analysis, it is known that there are
factors which affect the high work spirit of employee, such as economic rewards. Economic
rewards contribute 9.26% in influencing employee spirit. Economic reward could be a
proportional salary with the level of employment.
