IKLIM ORGANISASI, STRES KERJA, DAN KEPUASAN KERJA PADA PERAWAT
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji kontribusi iklim organisasi dan stres kerja terhadap
kepuasan kerja. Subjek penelitian adalah perawat bagian rawat inap rumah sakit X di
Jakarta Timur yang berjumlah 150 responden. Pengumpulan data dilakukan dengan
menggunakan metode angket yang langsung diisi oleh responden. Berdasarkan hasil analisis
data dengan menggunakan teknik regresi ganda, iklim organisasi memberikan sumbangan
sebesar 8.5% (0.085) terhadap kepuasan kerja. Untuk variabel stres kerja menyumbangkan
7.2% (0.072) terhadap kepuasan kerja. Sedangkan iklim organisasi dan stres kerja secara
bersama-sama memberikan sumbangan sebesar 14.7% (0.147) terhadap kepuasan kerja.
Abstract
The aim of this study is to measure contribution of organizational climate and job stress to
work satisfaction. The participants of this research are 150 nurses from hospital in East
Jakarta. Multiple regression is used for the data analysis. The data is collected by giving the
questionairre to the participants. The result shows that organizational climate has
contribution score around 8.5% to work satisfaction. On the other side, job stress contributes
around 7.2% to work satisfaction. Furthermore, organizational climate and job stress
contribute around 14.7% to work satisfaction simultaneously.
kepuasan kerja. Subjek penelitian adalah perawat bagian rawat inap rumah sakit X di
Jakarta Timur yang berjumlah 150 responden. Pengumpulan data dilakukan dengan
menggunakan metode angket yang langsung diisi oleh responden. Berdasarkan hasil analisis
data dengan menggunakan teknik regresi ganda, iklim organisasi memberikan sumbangan
sebesar 8.5% (0.085) terhadap kepuasan kerja. Untuk variabel stres kerja menyumbangkan
7.2% (0.072) terhadap kepuasan kerja. Sedangkan iklim organisasi dan stres kerja secara
bersama-sama memberikan sumbangan sebesar 14.7% (0.147) terhadap kepuasan kerja.
Abstract
The aim of this study is to measure contribution of organizational climate and job stress to
work satisfaction. The participants of this research are 150 nurses from hospital in East
Jakarta. Multiple regression is used for the data analysis. The data is collected by giving the
questionairre to the participants. The result shows that organizational climate has
contribution score around 8.5% to work satisfaction. On the other side, job stress contributes
around 7.2% to work satisfaction. Furthermore, organizational climate and job stress
contribute around 14.7% to work satisfaction simultaneously.
