PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, BUDAYA ORGANISASI, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA
Gunadarma University
Indonesia
Gunadarma University
Indonesia
Abstract
Pemenuhan kesejahteraan terutama pemberian kompensasi karyawan, motivasi kerja, dan budaya organisasi juga seharusnya menjadi perhatian bagi pemimpin perusahaan karena hal ini dapat mempengaruhi kinerja dari karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, motivasi, budaya organisasi, dan kompensasi secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan PT X. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan PT X. Sampel yang diambil adalah seluruh populasi atau yang biasa disebut dengan sampel total. Untuk penelitian ini, data penelitian yang peneliti gunakan ialah berupa data primer, dalam hal ini didapatkan dengan cara mendistribusikan kuesioner peneltiian pada karyawan PT X. Metode analisis yang digunakan ialah regresi linier berganda, instrument diuji dengan uji reliabilitas, dan validitas. Data diuji dengan uji asumsi klasik, dan selanjutnya diuji F, uji t dan koefisien determinasi (R2). Hasil penelitian ini memperlihatkan bahwa budaya organisasi memberi sumbangsih pengaruh terhadap variabel kinerja karyawan PT. X, sedangkan variabel kepemimpinan, motivasi, dan kompensasi tidak memberi sumbangsih pengaruh terhadap variabel kinerja karyawan secara parsial PT X. Hasil penelitian juga menunjukkan variabel kepemimpinan, motivasi, budaya organisasi, dan kompensasi memberi sumbangsih pengaruh terhadap variabel kinerja karyawan secara simultan PT X
TRANSLATE with x EnglishArabicHebrewPolishBulgarianHindiPortugueseCatalanHmong DawRomanianChinese SimplifiedHungarianRussianChinese TraditionalIndonesianSlovakCzechItalianSlovenianDanishJapaneseSpanishDutchKlingonSwedishEnglishKoreanThaiEstonianLatvianTurkishFinnishLithuanianUkrainianFrenchMalayUrduGermanMalteseVietnameseGreekNorwegianWelshHaitian CreolePersian TRANSLATE with COPY THE URL BELOW Back EMBED THE SNIPPET BELOW IN YOUR SITE Enable collaborative features and customize widget: Bing Webmaster PortalBackKeywords
References
Ariani, M., & Harun, I. (2018). Kepemimpinan, Komitmen, dan Budaya Organisasi Mempengaruhi Kinerja Karyawan (Studi Kasus: PT.Sumre1con di Kota Balikpapan). Jurnal GeoEkonomi, 9(1), 32–44. https://doi.org/10.36277/geoekonomi.v9i1.18
Bentar, A., Purbangkoro, M., & Prihartini, D. (2017). Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Taman Botani Sukorambi (TBS) Jember. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 3(1), 1–17.
Chien, G. C. L., Mao, I., Nergui, E., & Chang, W. (2020). The Effect of Work Motivation on Employee Performance: Empirical Evidence From 4-star Hotels in Mongolia. Journal of Human Resources in Hospitality and Tourism, 19(4), 473–495. https://doi.org/10.1080/15332845.2020.1763766
Dessler, Gary. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: PT Prehalindo.
Febianti, F., & Nurwan, T. M. (2021). The Effects of Organizational Culture on Employee Performance in Sumedang Selatan District Office Sumedang Regency. JHSS (Journal of Humanities and Social Studies), 05(01). https://doi.org/10.33751/jhss.v5i1.3197
Foster, B. (2019). Empowering Leadership Questionnaire: A Validation Study. Jurnal Computech & Bisnis, 13(2), 144–150. http://dx.doi.org/10.55281/jcb.v13i2.225
Hidayat, R. (2021). Pengaruh Motivasi, Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja. Widya Cipta: Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 5(1), 16–23. https://doi.org/10.31294/widyacipta.v5i1.8838
Jardioui, M., Garengo, P., & el Alami, S. (2020). How Organizational Culture Influences Performance Measurement Systems in SMEs. International Journal of Productivity and Performance Management, 69(2), 217–235. https://doi.org/10.1108/IJPPM-10-2018-0363
Marjaya, I., & Pasaribu, F. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 129–147. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3650
Mundakir, & Zainuri. (2018). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pegawai Negeri Sipil Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Business Management Analysis Journal (BMAJ), 1(1), 37–48. https://doi.org/10.24176/bmaj.v1i1.2639
Musmulyadi, Syafruddin, Lutfi, A., Zubair, M. K., Hafid, H., & Erwin. (2022). Factors Affecting Employee Performance at Makassar City’s Regional Secretariat. Italienisch, 12(1), 325–337. https://www.italienisch.nl/index.php/VerlagSauerlander/article/view/204
Nugraha, S., Reniati, & Diki. (2021). Pengaruh Penilaian Kinerja, Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Direktorat Jenderal Pajak Area Kota Pangkalpinang). Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 26(2), 167–182. https://doi.org/10.35760/eb.2021.v26i2.3295
Nurasniar, W. A. (2021). Employee Performance Improvement Through Competence and Organizational Culture with Work Motivation as A Mediation Variable. APTISI Transactions on Management (ATM), 6(2), 121–131. https://doi.org/10.33050/atm.v6i2.1743
Pawirosumarto, S., Sarjana, P. K., & Muchtar, M. (2017). Factors Affecting Employee Performance of PT.Kiyokuni Indonesia. International Journal of Law and Management, 59(4), 602–614. https://doi.org/10.1108/IJLMA-03-2016-0031
Purnama, C., & Kempa, S. (2016). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Cahaya Citrasurya Indoprima. AGORA, 4(2), 33–39.
Sudiardhita, K. I., Mukhtar, S., Hartono, B., Herlitah, Sariwulan, T., & Nikensari, S. I. (2018). The effect of compensation, motivation of employee and work satisfaction toemployee performance PT. Bank XYZ (Persero) TBK. Academy of Strategic Management Journal, 17(4), 1–14.
Sutrisno, Edy. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Tianingrum, A. S. (2022). Effect of Leadership and Organizational Culture on Employee Performance. APTISI Transactions on Management (ATM), 6(2), 158–166. https://doi.org/10.33050/atm.v6i2.1746
Warrick, D. D. (2017). What Leaders Need to Know About Organizational Culture. BusinessHorizons, 60(3), 395–404. https://doi.org/10.1016/j.bushor.2017.01.011
Weerasinghe, G. (2017). Organization culture impacts on employee motivation: A case study on an apparel company in Sri Lanka. International Journal of Multidisciplinary Research and Development, 4, 59-62.
Widodo, D. S. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan, dan Kompensasi Melalui Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen Motivasi, 13(2), 896–908. http://dx.doi.org/10.29406/jmm.v13i2.723
TRANSLATE with x EnglishArabicHebrewPolishBulgarianHindiPortugueseCatalanHmong DawRomanianChinese SimplifiedHungarianRussianChinese TraditionalIndonesianSlovakCzechItalianSlovenianDanishJapaneseSpanishDutchKlingonSwedishEnglishKoreanThaiEstonianLatvianTurkishFinnishLithuanianUkrainianFrenchMalayUrduGermanMalteseVietnameseGreekNorwegianWelshHaitian CreolePersian TRANSLATE with COPY THE URL BELOW Back EMBED THE SNIPPET BELOW IN YOUR SITE Enable collaborative features and customize widget: Bing Webmaster PortalBack
