PENGARUH KOMPETENSI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KESEHATAN KABUPATEN PURWAKARTA

Salsabila Salsabila; H. Cecep Hermana

doi:10.35760/eb.2021.v26i1.2892

PENGARUH KOMPETENSI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KESEHATAN KABUPATEN PURWAKARTA

Salsabila Salsabila
Fakultas Ekonomi Universitas Singaperbangsa Karawang
Indonesia

H. Cecep Hermana
Fakultas Ekonomi Universitas Singaperbangsa Karawang
Indonesia

DOI: http://dx.doi.org/10.35760/eb.2021.v26i1.2892

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis tentang Pengaruh Kompetensi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kesehatan Kabupaten Purwakarta. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode deskriptif dan verifikatif. Pengumpulan sampel menggunakan metode Issac dan Michael, serta teknik sampling Proportionate Stratified Random Sampling yang menghasilkan 221 responden. Pengumpulan data dengan cara penyebaran kuisioner dengan skala likert dan observasi. Teknik analisis yang digunakan yaitu analisis deskriptif, korelasi, dan analisis jalur, dengan alat bantu SPSS. Hasil analisis membuktikan bahwa Koefisien korelasi antara variabel Kompetensi dengan Komitmen Organisasi diperoleh nilai sebesar 0.649 yang menunjukkan tingkat korelasi yang kuat dan positif antara Kompetensi dengan Komitmen Organisasi. Pengaruh secara parsial menunjukkan bahwa Kompetensi terhadap Kinerja pegawai sebesar 22.6%, lebih kecil dari Komitmen Organisasi yang nilainya sebesar 36.6%. Artinya Komitmen Organisasi lebih besar dalam memberikan kontribusi terhadap kinerja pegawai dibandingkan dengan Kompetensi. Pengaruh simultan Kompetensi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja pegawai sebesar 29.2% sedangkan sisanya 70.8% merupakan variabel lain yang tidak diteliti.

Keywords

Kompetensi; Komitmen Organisasi; Kinerja

References

Fakhry, Z. (2017). Manajemen iklim organisasi. Bogor: CV. RWTC Succes.

Hilabi, S. S., & Priati. (2018). Analisis Kepuasan Pengguna Terhadap Layanan Aplikasi Media Sosial Whatsapp Mobile Online. Buana Ilmu, 3(1), 119–136. Https://Doi.Org/10.36805/Bi.V3i1.461

Irvianti. L. S. D & Liusman. L. H. (2016). Pengaruh budaya organisasi, kompetensi karyawan dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Raja Pasar Abadi. Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Perbankan, 2(3), 119–124.

Julinda, F., Nugroho, E. S., & Arnu P. A. (2020). Pengaruh motivasi dan komitmen organisasi terhadap prestasi kerja pada PT. Yorozu Automotive Indonesia di Karawang. Jurnal Manajemen & Bisnis Kreatif, 5(2), 109-125. doi.org/10.36805/manajemen.

Jumaisa, Nurwati & Masri, M. (2019). Pengaruh kompetensi dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai yang dimediasi oleh kepuasan kerja. JUMBO (Jurnal Manajemen, Bisnis, dan Organisasi), 3(2), 35–50. doi:10.33772/Jumbo.V3i2.8476

Meutia, K. I., & Husada, C. (2019). Pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis (JRMB) Fakultas UNIAT, 4(1), 119–126.

Normi, S. (2017). Pengaruh komitmen organisasi dan kompetensi karyawan terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan II Medan. Jurnal Ilmiah Methonomi, 3(2), 36-46.

Nursangadah, & Tjahjaningsih, E. (2015). Pengaruh kompetensi dan kepribadian terhadap kinerja dengan mediasi komitmen organisasional (Studi pada Balai Diklat Keagamaan Semarang). Prosiding Seminar Nasional Multi Disiplin Ilmu, 2(1), 629–639.

Priansa, J.D. (2018). Perencanaan dan pengembangan sumber daya manusia. Bandung: Alfabeta.

Purwanto, B. H., & Soliha, E., (2017). Pengaruh karakteristik pekerjaan dan kompetensi. Jurnal Manajemen, XXI(02), 227–240.

Rachmaniza, S. (2020). Pengaruh kompetensi dan komitmen organisasi terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Produksi Di PT. Sinar Ragamindo Utama Bandung. Prosiding Manajemen Seminar Penelitian Sivitas Akademika Unisba, 6(1), 11–16.

Setiono, A. E., & Astawa, I. W. (2019). Pengaruh kompetensi, komitmen kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Bagian Pots di Bandar Udara I Gusti Ngurah Rai Badung Bali. Majalah Widyacakra, 2(1), 1–15.

Sugiyono. (2017). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Susanto. Y & Sukoco. (2019). Pengaruh kompetensi, komitmen kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Lubuklinggau. Jurnal Media Ekonomi, 24(2), 1–17. doi: 10.32767/JURMEK.V24I2.564

Susanto. A (2019). Pengaruh lingkungan kerja dan kompetensi individu terhadap kinerja pegawai pada PT. Perkebunan Sumatera Utara. Jurnal Manajemen dan Bisnis (JBM). 18(1), 44–59. doi: 10.17605/eko.v18i1.420

Wibowo. 2017. Manajemen kinerja (edisi kelima). Depok: PT Rajagrafindo Persada.

Yamali, R. F (2017). Pengaruh kompensasi dan kompetensi terhadap komitmen organisasi serta implikasinya pada kinerja tenaga ahli perusahaan jasa konstruksi di Jambi. Jurnal of Economics and Busines, 1(1), 213-222. doi.org/10.33087/ekonomis.v1i1.21

Yuliantini, P. A., Astika I.B. P. , & Badera, D. N. (2017). Pengaruh kompetensi sumber daya manusia, motivasi dan lingkungan kerja pada komitmen organisasi dan implikasinya pada kinerja pengurus barang. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 6(10), 3697–3730. doi.org: 10.24843/EEB.2017.v06.i10.p10