PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI PADA PERUSAHAAN X

Christina Dewi Wulandari

Abstract

Untuk meningkatkan kinerja pegawai perlu dibangun kebersamaan agar
perusahaan mampu meningkatkan nilai tambah sehingga mampu memberikan
jaminan kehidupan yang layak bagi pekerja. Balas jasa atau kompensasi dapat
memengaruhi motivasi kerja dan kepuasan karyawan. Tujuan penelitian ini ialah
untuk mengetahui besarnya pengaruh kompensasi terhadap peningkatan kinerja
pegawai diperusahaan X. Dengan menggunakan analisa regresi tinier berganda,
koefisien korelasi berganda, koeisien determinasi, distribusi I-Annua, maka
didapatkan V = 8.873.:! 19,7 + 3.239.1)91X1+ 0.264593X3 pada koeisien A'; (gaji
pegawai) sebesar Kp 3.239.991 dari pada X2 (tunjangan) sebesar Rp 0,264593
dan Y (peningkatan kinerja pegawai) sebesar 8.873.219,7. Koeisien korelasi
berganda Ry (x,ÿ.yj = 0,714, koefisien determinasi R; = (0,714*) = 0,509. sehingga
didapatkan KP - 0,509 x 100% - 51 % dengan sisa 49 % dari faktor lain seperti
uang makan. uang letnbur, dan uang THR. Disti'ibusi Fliitiing dari kompensasi
terhadap peningkatan kinerja pegawai adalah 15,031 dan Ftabelnya 3,33. Maka
Tolak Ho dan Terima Ha, yang berarti terdapat pengaruh positif antara kompensasi
gaji dan tunjangan dengari peningkatan kinerja pegawai di perusahaan X.

Full Text:

PDF