PENYUSUNAN INSTRUMEN PENGUKURAN PERILAKU KONTRAPRODUKTIF DI TEMPAT KERJA TIPE HIPOTETIK

Indah Mulyani, Adi Sulaiman

Abstract

Perilaku kontraproduktif di tempat kerja adalah bentuk perilaku yang berlawanan
dengan kode etik pegawai dan dapat mengganggu pencapaian tujuan organisasi
bahkan memiliki berbagai dampak negatif bagi keberlangsungan organisasi.
Pengukuran mengenai perilaku kontraproduktif umumnya menggunakan jenis self-report dengan pilihan respon menggunakan skala likert. Penelitian ini bertujuan untuk
menguji secara empiris hasil penyusunan instrumen pengukuran perilaku
kontraproduktif di tempat kerja. Instrumen pengukuran perilaku kontraproduktif di
tempat kerja disajikan dalam bentuk self-report dengan tipe item hipotetik untuk
mengurangi kecenderungan munculnya kepatutan sosial (social desirability). Hasil
penelitian menunjukkan bahwa diperlukan pengembangan lebih lanjut agar reliabilitas
instrumen dapat ditingkatkan. Meskipun demikian, instrumen ini sudah dapat
digunakan untuk kebutuhan praktis apabila melihat hasil uji validitas konstruk yang
cukup memadai.

Full Text:

PDF