Jurnal ini diterbitkan secara berkala dua kali dalam setahun, Juni dan Desember. Jurnal memuat artikel ilmiah hasil penelitian di bidang psikologi secara luas, yang ditulis dalam bahasa Indonesia maupun bahasa Inggris. Jurnal ini diterbitkan oleh Bagian Publikasi Universitas Gunadarma. Jurnal Psikologi terakreditasi Peringkat 3 (SINTA 3) RISTEKDIKTI. This journal is published periodically twice a year, June and December. It publishes a broad range of research articles on psychology, both in Indonesian Language and English. This journal is published by Bagian Publikasi Universitas Gunadarma. Jurnal Psikologi is Nationally Accredited by DIKTI with ranking of SINTA (S3).
KEBERFUNGSIAN KELUARGA, HARGA DIRI DAN KEPUASAN HIDUP PADA IBU BEKERJA
Menjalankan peran sebagai pekerja sekaligus sebagai ibu dalam keluarga merupakan tanggung jawab yang kompleks. Ibu bekerja sering kali menghadapi berbagai tuntutan yang berasal dari lingkungan kerja maupun kehidupan rumah tangga, sehingga berpotensi menimbulkan tekanan dan memengaruhi tingkat kepuasan hidup yang mereka rasakan. Berbagai faktor diduga berperan dalam membentuk kepuasan hidup pada ibu bekerja, di antaranya keberfungsian keluarga dan harga diri. Penelitian ini dilakukan untuk menguji secara empiris pengaruh kedua variabel tersebut terhadap kepuasan hidup ibu bekerja. Penelitian melibatkan 114 ibu bekerja berusia 32–48 tahun yang berdomisili di Jakarta. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner secara daring dengan teknik convenience sampling. Hasil analisis menunjukkan bahwa keberfungsian keluarga dan harga diri secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kepuasan hidup ibu bekerja. Temuan lebih lanjut mengindikasikan bahwa kontribusi keberfungsian keluarga terhadap kepuasan hidup lebih besar dibandingkan kontribusi harga diri. Hasil ini menunjukkan bahwa kondisi keluarga yang harmonis, berfungsi secara optimal, serta memberikan dukungan emosional dan praktis memiliki peran yang sangat penting dalam membantu ibu bekerja mencapai tingkat kepuasan hidup yang lebih tinggi.
Hak Cipta (c) 2026 Jurnal Psikologi https://creativecommons.org/licenses/by/4.0
MORAL DISENGAGEMENT DI MEDIA SOSIAL: MEMAHAMI PERAN USIA, TINGKAT PENDIDIKAN DAN GENDER
Kebebasan di media sosial kerap disertai munculnya komentar bernada menghina, merendahkan, atau mencela pihak lain. Anggapan kewajaran terkait hal ini dapat mendorong individu mengalami moral disengagement, yaitu proses kognitif yang memungkinkan seseorang membenarkan tindakan yang bertentangan dengan standar moral yang berlaku. Tingkat pemahaman moral seseorang diperkirakan dipengaruhi oleh berbagai karakteristik demografis, seperti usia, pendidikan, dan jenis kelamin. Penelitian ini bertujuan menganalisis hubungan usia, tingkat pendidikan, dan jenis kelamin dengan moral disengagement pada pengguna media sosial di Indonesia. Data diperoleh melalui survei daring yang mencakup informasi demografis dan skala moral disengagement yang telah memenuhi kriteria validitas melalui expert judgment, content validity ratio (CVR), dan corrected item-total correlation. Sebanyak 329 responden berusia 14–24 tahun terlibat dalam penelitian ini. Data dianalisis menggunakan regresi berganda dan uji t. Hasil menunjukkan bahwa usia dan pendidikan secara bersama-sama berpengaruh terhadap moral disengagement, sedangkan secara terpisah hanya pendidikan yang terbukti menjadi prediktor signifikan. Selain itu, terdapat perbedaan tingkat moral disengagement antara laki-laki dan perempuan. Temuan ini memberikan dasar empiris bagi pengembangan upaya pencegahan dan pengurangan moral disengagement di media sosial.
WORK-LIFE BALANCE DAN KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN INDUSTRI MANUFAKTUR
Industri manufaktur merupakan salah satu sektor yang berperan penting dalam mendukung pertumbuhan ekonomi nasional. Karakteristik pekerjaan pada sektor ini umumnya ditandai oleh tuntutan produktivitas, target kerja, serta pengaturan waktu yang mengharuskan karyawan mampu menyeimbangkan tanggung jawab pekerjaan dengan kehidupan pribadinya. Di dalam konteks tersebut, work-life balance menjadi faktor yang penting karena dapat memengaruhi bagaimana karyawan menilai dan merasakan kepuasan terhadap pekerjaannya. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui secara empiris pengaruh work-life balance terhadap kepuasan kerja pada karyawan industri manufaktur. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel purposive sampling. Partisipan penelitian adalah 183 karyawan industri manufaktur yang berusia antara 25 hingga 45 tahun dan telah bekerja minimal selama enam bulan. Data penelitian dianalisis menggunakan teknik regresi linear sederhana. Hasil analisis menunjukkan bahwa work-life balance memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja pada karyawan industri manufaktur, sehingga semakin baik work-life balance dan pekerjaan yang dimiliki karyawan, semakin tinggi pula tingkat kepuasan kerjanya.
RELIGIUSITAS DAN QUARTER-LIFE CRISIS PADA GENERASI Z
Generasi Z merupakan kelompok yang saat ini banyak berada pada tahap peralihan dari masa remaja menuju dewasa, khususnya pada periode emerging adulthood yang umumnya berlangsung pada rentang usia sekitar 18–25 tahun dan termasuk dalam fase dewasa awal. Pada periode perkembangan ini, individu sering menghadapi berbagai tuntutan, ketidakpastian, serta proses pencarian identitas yang dapat memunculkan krisis psikologis yang dikenal sebagai quarter-life crisis. Fenomena tersebut ditandai oleh kebingungan terkait masa depan, karier, hubungan interpersonal, maupun pencapaian hidup. Penelitian ini dilakukan untuk menguji secara empiris pengaruh religiusitas terhadap tingkat quarter-life crisis pada Generasi Z. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan partisipan Generasi Z berusia 18–27 tahun. Teknik pengambilan sampel yang diterapkan adalah non-probability sampling melalui metode purposive sampling, sehingga diperoleh 109 responden yang memenuhi kriteria penelitian. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner yang disebarkan secara daring melalui Google Form. Selanjutnya, data dianalisis dengan teknik regresi linier sederhana menggunakan perangkat lunak SPSS versi 27.0 untuk Windows. Hasil analisis menunjukkan bahwa religiusitas memiliki pengaruh yang signifikan terhadap quarter-life crisis pada Generasi Z.
WELAS ASIH DIRI DAN KESEPIAN PADA REMAJA BERSTATUS ANAK TUNGGAL
Remaja yang tumbuh sebagai anak tunggal berpotensi lebih rentan merasakan kesepian karena tidak memiliki saudara kandung yang dapat menjadi teman berinteraksi dan berbagi pengalaman dalam kehidupan sehari-hari di rumah. Salah satu faktor psikologis yang diperkirakan dapat membantu menekan perasaan kesepian tersebut adalah welas asih diri, yaitu kemampuan individu untuk bersikap penuh penerimaan, pengertian, dan kebaikan terhadap diri sendiri ketika menghadapi kesulitan atau menyadari keterbatasan yang dimiliki. Penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh welas asih diri terhadap kesepian pada remaja yang berstatus anak tunggal. Partisipan penelitian berjumlah 113 remaja anak tunggal yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling sesuai dengan karakteristik yang telah ditentukan. Tingkat kesepian diukur menggunakan UCLA Loneliness Scale Version 3, sedangkan welas asih diri diukur dengan Self-Compassion Scale. Pengujian hipotesis dilakukan melalui analisis regresi sederhana untuk mengetahui apakah welas asih diri memberikan pengaruh yang signifikan terhadap tingkat kesepian pada remaja yang berstatus anak tunggal
WORK-FAMILY CONFLICT DAN WORK ENGAGEMENT PADA PERSONEL WANITA TNI
Ketidakseimbangan peran ganda banyak dijalankan oleh para wanita. Hal ini dapat menyebabkan work-family conflict, akibat dari banyaknya tanggung jawab yang dijalankan. Work-family conflict menjadi salah satu faktor yang mempengaruhi work engagement terutama bagi para wanita yang bekerja hal ini juga terjadi pada srikandi angkatan bersenjata. Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris kontribusi work-family conflict terhadap work engagement pada TNI wanita. Sampel penelitian ini dipilih berdasarkan metode non-probability jenis purposive sampling dengan karakteristik seorang anggota TNI Wanita aktif, telah/sudah menikah, tinggal bersama keluarga, bekerja/berdinas di kantor, sudah memiliki atau belum memiliki anak. Untuk pengukuran menggunakan skala Work-family conflict Scale (WFCS) dan skala Utrecht Work Engagement Scale (UWES 9). Teknik analisis data yang digunakan adalah Teknik regresi linear sederhana multidimensi diperoleh nilai signifikansi sebesar 0.001 (p<0.01) dengan nilai R square sebesar 0.097. Hasil kategori mean empirik variabel work-family conflict terhadap work engagement berada pada kategori rendah. Dengan demikian, hipotesis penelitian ini diterima, artinya terdapat kontribusi yang signifikan antara work-family conflict terhadap work engagement dan terdapat peran variabel work-family conflict terhadap work engagement sebesar 9,7%.
KESEPIAN, FEAR OF MISSING OUT DAN PERBANDINGAN SOSIAL PADA PENGGUNA INSTAGRAM
Instagram merupakan salah satu media sosial yang banyak digunakan untuk berbagi momen. Namun seiring dengan perkembangannya, memunculkan kesepian secara digital yang dipengaruhi oleh kecemasan akan ketertinggalan informasi berharga dan juga adanya perbandingan sosial terhadap konten yang diberikan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji fear of missing out dan perbandingan sosial terhadap kesepian pada pengguna instagram. Penelitian ini melibatkan 209 pengguna instagram. yang berusia 18 – 34 tahun. Alat ukur pada penelitian ini mengacu pada teori Russell (1996) untuk mengukur kesepian, Skala fear of missing out berdasarkan teori aspek Przybylski dkk, (2013) dan Iowa Netherland Comparison Measure yang dikembangkan oleh Festinger (1954). Berdasarkan hasil analisis, hipotesis yang diajukan diterima yang berarti ada pengaruh yang sangat signifikan dari fear of missing out dan perbandingan sosial terhadap kesepian dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 (p<0,01). Hasil menunjukkan fear of missing out meningkatkan kesepian secara signifikan dan perbandingan sosial secara signifikan meningkatkan kesepian.
KESABARAN, SYUKUR DAN SUBJECTIVE WELL-BEING PADA MAHASISWA UNIVERSITAS ISLAM RIAU YANG TINGGAL DI ASRAMA KAMPUS
Kesabaran dan syukur merupakan dua aspek psikologis yang berperan dalam meningkatkan kesejahteraan subjektif mahasiswa, khususnya pada mahasiswa yang tinggal di lingkungan asrama dengan budaya dan aktivitas yang berlandaskan nilai-nilai Islam. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara empiris sejauh mana kesabaran dan rasa syukur memengaruhi subjective well-being mahasiswa Universitas Islam Riau yang menetap di asrama Al-Munawarrah. Populasi penelitian berjumlah 144 mahasiswa penghuni asrama, sedangkan sampel penelitian terdiri atas 116 mahasiswa yang dipilih menggunakan teknik non-probability sampling dengan tingkat kesalahan sebesar 1%. Data penelitian dianalisis menggunakan perangkat lunak SmartPLS 3.0 M3. Hasil analisis menunjukkan bahwa kesabaran dan rasa syukur memberikan pengaruh yang positif dan signifikan terhadap subjective well-being mahasiswa. Temuan tersebut mengindikasikan bahwa mahasiswa yang memiliki tingkat kesabaran dan rasa syukur yang lebih tinggi cenderung menunjukkan kesejahteraan subjektif yang lebih baik. Hasil penelitian ini dapat dimanfaatkan sebagai landasan dalam merancang program pembinaan mahasiswa berbasis nilai-nilai keislaman serta menjadi referensi bagi penelitian berikutnya yang mengkaji faktor-faktor kesejahteraan psikologis mahasiswa.
DARI RUMAH KE TONGKRONGAN: STRUKTUR KELUARGA DAN KECENDERUNGAN PERILAKU NAKAL REMAJA
Fenomena kenakalan remaja semakin kompleks seiring meningkatnya perubahan struktur keluarga, seperti perceraian orang tua dan kondisi yatim-piatu, yang berpotensi memengaruhi pola pengasuhan, pengawasan, serta kelekatan emosional antara orang tua dan anak. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kecenderungan perilaku nakal remaja berdasarkan struktur keluarga. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan desain deskriptif-komparatif. Subjek penelitian berjumlah 300 remaja yang terdiri atas 270 remaja dari keluarga utuh, 25 remaja dari keluarga bercerai, dan 5 remaja yatim-piatu. Data dikumpulkan menggunakan instrumen yang mengukur empat indikator perilaku nakal, yaitu perilaku berkendara berisiko, preferensi berada di tongkrongan dibandingkan di rumah, kecenderungan memilih nongkrong daripada belajar, dan sikap terhadap pengawasan sosial. Hasil penelitian menunjukkan bahwa remaja dari keluarga bercerai memiliki kecenderungan lebih tinggi pada perilaku berkendara berisiko, lebih sering berada di tongkrongan, serta lebih memilih nongkrong dibandingkan belajar. Sementara itu, remaja yatim-piatu menunjukkan kecenderungan lebih tinggi dalam menolak pengawasan sosial. Temuan ini mengindikasikan bahwa struktur keluarga berperan penting dalam pembentukan perilaku remaja melalui mekanisme pengawasan, kelekatan emosional, dan kontrol sosial.
COLLEGIALITY DAN WORK ENGAGEMENT PADA DOSEN
Di dalam mengajar, banyak tantangan yang harus dihadapi oleh dosen di perguruan tinggi. Tantangan ini berpotensi memengaruhi dan menurunkan kinerjanya sebagai dosen. Pada titik ini penting untuk menjaga agar dosen tetap fokus dan terlibat dalam pekerjaannya. Ketika dosen mampu mengalami keadaan work engagement maka harapannya kinerjanya terjaga secara lebih stabi. Salah satu hal yang diduga memiliki keterkaitan dengan work engagement pada dosen adalah collegiality atau relasi profesional dalam bekerja di antara sesama individu di dunia kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengukur secara empiris keterkaitan aspek-aspek collegiality dan work engagement. Variabel usia partisipan ditambahkan untuk memperkaya temuan. Penelitian ini melibatkan 137 orang dosen yang berasal dari Jakarta. Skala collegiality dan skala work engagement digunakan untuk mengukur konstruk dalam penelitian ini. Data diambil dengan menggunakan kuesioner daring dengan teknik convenience sampling. Hasil penelitian ini memperlihatkan beberapa temuan utama, misalnya semua aspek collegiality berkorelasi dengan work engagement. Korelasi terkuat muncul pada aspek dukungan dan kepercayaan antar dosen, berbagi ide dan keahlian, dan berbagi sumber belajar.
PSYCHOLOGICAL SAFETY DALAM PROFESI POLISI: SYSTEMATIC LITERATURE REVIEW
Psychological safety pada profesi kepolisian merupakan faktor penting yang berkaitan dengan kesejahteraan psikologis serta efektivitas pelaksanaan tugas anggota polisi. Kajian ini menelaah berbagai faktor yang memengaruhi psychological safety melalui analisis terhadap 18 artikel ilmiah. Hasil kajian menunjukkan adanya tiga kelompok faktor utama yang berperan, yaitu faktor organisasi, faktor sosial, dan faktor psikologis. Faktor organisasi mencakup tingginya beban kerja, kualitas supervisi, serta kebijakan internal yang dapat menambah tekanan pekerjaan. Faktor sosial meliputi dukungan rekan kerja, keberadaan stigma kesehatan mental, dan efektivitas program peer support. Sementara itu, faktor psikologis mencakup stres berkepanjangan, paparan trauma berulang, serta rendahnya kesiapan mental. Kondisi tersebut berkontribusi terhadap meningkatnya burnout, yang prevalensinya pada polisi dilaporkan mencapai 20–30%. Temuan ini menunjukkan bahwa berbagai faktor tersebut dapat menurunkan kinerja, meningkatkan risiko kesalahan kerja, dan memengaruhi hubungan polisi dengan masyarakat. Oleh karena itu, pelatihan kesiapan mental, manajemen stres berbasis bukti, serta penguatan dukungan supervisor dan rekan kerja perlu dikembangkan guna meningkatkan psychological safety dan kesejahteraan petugas.
MANAGING STRESS DAN BURNOUT AKADEMIK PADA MAHASISWA YANG MENGERJAKAN TUGAS AKHIR
Mahasiswa adalah kelompok yang rentan mengalami burnout akademik dikarenakan berbagai tuntutan akademis. Ketika menghadapi tahun terakhir dan mengerjakan tugas akhir, makan tuntutan semakin kompleks dan berat. Sebagai konsekuensinya, kemungkinan mahasiswa mengalami burnout akademik akan semakin besar. Salah satu hal yang dianggap berkaitan dengan burnout akademik adalah managing stress. Managing stress dianggap mampu membantu mahasiswa mengembangkan koping yang adaptif dalam menghadapi tuntutan pengerjaan tugas akhir. Tujuan penelitian ini adalah mengukur secara empiric keterkaitan managing stress dan burnout akademik, terutama pada kedua aspeknya yaitu exhaustion dan cynicism. Usia adalah variabel demografis yang ditambahkan dalam penelitian ini. Partisipan penelitian ini adalah 130 orang mahasiswa yang sedang mengerjakan tugas akhir berusia 21-24 tahun dengan rerata usia 21.92 tahun. Penelitian ini menggunakan desain cross-sectional dan pengambilan data menggunakan kuesioner daring dengan convenience sampling. Hasil penelitian menemukan bahwa usia tidak berkorelasi dengan managing stress, exhaustion, dan cynicism. Sementara itu, managing stress hanya berkorelasi secara negatif dengan aspek exhaustion, sedang pada aspek cynicism tidak ditemukan korelasi.
PERAN RESILIENSI SEBAGAI MEDIATOR ANTARA DUKUNGAN SOSIAL DAN KECEMASAN PADA NARAPIDANA PEREMPUAN
Kecemasan merupakan salah satu masalah psikologis yang rentan dialami narapidana perempuan selama menjalani masa pidana. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran resiliensi sebagai mediator pengaruh persepsi dukungan sosial terhadap kecemasan pada narapidana perempuan di Lembaga Pemasyarakatan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Responden penelitian berjumlah 172 narapidana perempuan yang dipilih melalui convenience sampling. Data dikumpulkan menggunakan Multidimensional Scale of Perceived Social Support (MSPSS), Connor-Davidson Resilience Scale (CD-RISC), dan Generalized Anxiety Disorder-7 (GAD-7). Analisis data dilakukan menggunakan PROCESS Hayes Model 4 dengan teknik bootstrapping 5.000 sampel. Hasil menunjukkan persepsi dukungan sosial berpengaruh positif terhadap resiliensi, resiliensi berpengaruh negatif terhadap kecemasan, dan efek total persepsi dukungan sosial terhadap kecemasan signifikan negatif. Setelah resiliensi dimasukkan, efek langsung menjadi tidak signifikan, sedangkan efek tidak langsung signifikan. Temuan menunjukkan resiliensi memediasi secara penuh hubungan persepsi dukungan sosial dan kecemasan. Program pembinaan psikologis di lapas perlu mengintegrasikan penguatan dukungan sosial dengan intervensi peningkatan resiliensi.
DUKUNGAN SOSIAL PASANGAN, OPTIMISME DAN PARENTAL STRESS PADA IBU BEKERJA
Ibu bekerja rentan dengan berbagai konflik dan tekanan karena harus bekerja dengan optimal dan juga mengasuh anak dalam keluarga. Berbagai dinamika psikologis yang disebabkan faktor eksternal dan internal ini dapat mengakibatkan ibu bekerja mengalami persoalan parental stress. Beberapa variabel yang diduga berkaitan dengan parental stress pada ibu bekerja adalah dukungan sosial pasangan dan optimisme. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengukur secara empiris dukungan sosial pasangan dan optimisme terhadap parental stress pada ibu bekerja. Penelitian ini melibatkan 125 orang ibu bekerja dengan rentang usia mulai dari 30 hingga 45 tahun yang tinggal dan bekerja di Jakarta. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner daring dengan teknik convenience sampling. Teknik statistik yang digunakan untuk menjawab tujuan penelitian adalah regresi ganda. Hasil penelitian memperlihatkan bahwa dukungan sosial pasangan dan optimisme secara simultan memiliki pengaruh terhadap parental stress pada ibu bekerja. Secara terpisah, dukungan sosial pasangan juga memiliki pengaruh terhadap parental stress pada ibu bekerja. Namun demikian, optimisme tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap parental stress pada ibu bekerja. Temuan penelitian ini mengindikasikan kuatnya peran faktor eksternal dibandingkan faktor internal dalam memengaruhi ibu bekerja mengalami parental stress.
PSYCHOLOGICAL WELL-BEING DAN PERSONAL GROWTH INITIATIVE PADA DEWASA AWAL YANG BERCERAI
Bagi sebagian orang, perceraian dijadikan momentum untuk bangkit dan mengembangkan diri. Hal tersebut menunjukkan bahwa psychological well-being memiliki peran penting dalam membantu individu menghadapi perubahan dan membangun personal growth initiative pasca perceraian. Sementara itu, personal growth initiative menggambarkan sikap proaktif seseorang dalam memperbaiki dan mengarahkan kehidupannya secara positif. Partisipan penelitian ini adalah dewasa awal yang bercerai sebanyak 151 orang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan dua skala psikologis, yaitu psychological well-being dan personal growth initiative. Hasil analisis menunjukkan bahwa psychological well-being berkontribusi secara signifikan terhadap personal growth initiative pada individu dewasa awal yang bercerai. Nilai kontribusi yang relatif tidak besar ini menunjukkan bahwa masih terdapat faktor psikologis lain yang berpengaruh, seperti resiliensi, efikasi diri, strategi koping, dan dukungan sosial yang juga berperan dalam mendorong inisiatif pengembangan diri. Analisis lebih lanjut juga memperlihatkan bahwa psychological well-being juga memiliki pengaruh terhadap semua aspek personal growth initiative di mana pengaruh terbesar ditujukan kepada kesiapan untuk berubah, dan penggunaan sumber daya.
EDITORIAL: SUMBER DAYA PSIKOLOGIS UNTUK KEHIDUPAN YANG SEHAT DAN PRODUKTIF
Kehidupan modern menghadirkan berbagai tuntutan yang semakin kompleks bagi individu. Tekanan akademik, tuntutan pekerjaan, perubahan dinamika keluarga, serta interaksi sosial yang semakin dipengaruhi teknologi digital menimbulkan berbagai tantangan psikologis yang tidak dapat diabaikan. Fenomena kesepian dan fear of missing out (FoMO) semakin banyak ditemukan pada pengguna media sosial, terutama pada kelompok usia muda . Pada saat yang sama, banyak individu dewasa awal menghadapi quarter-life crisis yang ditandai oleh ketidakpastian arah hidup dan kecemasan mengenai masa depan. Mahasiswa juga rentan mengalami burnout akademik akibat tuntutan penyelesaian studi, sementara pekerja dan orang tua menghadapi work-family conflict serta parental stress yang dapat memengaruhi kesejahteraan psikologis mereka. Kondisi tersebut menunjukkan bahwa kesejahteraan psikologis telah menjadi isu penting dalam kehidupan masyarakat kontemporer.
NEUROTICISM, HARGA DIRI DAN FEAR OF FAILURE PADA MAHASISWA TINGKAT AKHIR
Mahasiswa tingkat akhir sering menghadapi berbagai tekanan dan tuntutan akademis yang tinggi sehingga lebih rentan mengalami fear of failure. Kondisi ini dapat menghambat mahasiswa dalam menunjukkan performa akademik secara optimal karena munculnya kekhawatiran berlebihan terhadap kemungkinan gagal. Sejumlah faktor diduga berkontribusi terhadap munculnya fear of failure, di antaranya adalah tipe kepribadian neuroticism dan harga diri. Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris pengaruh neuroticism dan harga diri terhadap fear of failure pada mahasiswa tingkat akhir. Partisipan penelitian terdiri atas 110 mahasiswa tingkat akhir dari Universitas X di Jakarta. Data penelitian dikumpulkan melalui kuesioner daring dengan menggunakan teknik convenience sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa neuroticism dan harga diri secara bersama-sama berpengaruh terhadap fear of failure pada mahasiswa tingkat akhir. Selain itu, ditemukan bahwa harga diri memiliki kontribusi yang sedikit lebih besar dibandingkan neuroticism dalam menjelaskan variasi fear of failure pada mahasiswa tingkat akhir.
Hak Cipta (c) 2025 Jurnal Psikologi https://creativecommons.org/licenses/by/4.0
MEMAHAMI PENYEBAB ANAK MUDA MEMILIH BERADA DALAM HUBUNGAN TANPA STATUS: STUDI LITERATUR
Generasi muda saat ini, terutama kelompok Gen Z, semakin banyak yang memilih menjalani hubungan tanpa status (HTS) sebagai bentuk relasi romantis. Pola hubungan ini dianggap lebih sesuai dengan nilai kebebasan dan fleksibilitas yang berkembang pada kalangan anak muda karena tidak menuntut adanya komitmen yang jelas antara kedua pihak. Meskipun demikian, ketiadaan komitmen tersebut sering kali membuat hubungan sulit berkembang menuju tahap yang lebih serius, seperti pernikahan. Tinjauan pustaka ini dilakukan melalui penelusuran artikel ilmiah pada Google Scholar dengan kriteria publikasi dalam lima tahun terakhir. Berdasarkan proses seleksi, diperoleh sepuluh penelitian yang dianalisis lebih lanjut. Hasil kajian menunjukkan bahwa HTS semakin umum ditemukan pada remaja dan dewasa muda. Hubungan ini dipilih karena memberikan keleluasaan dalam menjalin kedekatan tanpa ikatan formal. Walaupun tidak memiliki status resmi, HTS tetap dapat melibatkan rasa percaya, kepuasan hubungan, dan kedekatan emosional. Selain itu, HTS memiliki kemiripan dengan casual relationship dan friends with benefits. Namun, minimnya komitmen berpotensi menimbulkan hubungan yang tidak pasti serta berbagai konsekuensi emosional dan psikologis bagi individu yang terlibat.
MASA KERJA, TIPE KEPRIBADIAN AGREEABLENESS, DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN
Organizational citizenship behavior (OCB) merupakan perilaku kerja positif yang sering ditemukan dalam berbagai organisasi dan perusahaan. Perilaku ini dinilai memberikan berbagai manfaat bagi organisasi karena dapat meningkatkan efektivitas kerja, kerja sama antarpegawai, serta mendukung pencapaian tujuan organisasi. Beberapa faktor yang diduga berperan dalam membentuk organizational citizenship behavior adalah masa kerja dan tipe kepribadian agreeableness. Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris pengaruh masa kerja dan tipe kepribadian agreeableness terhadap organizational citizenship behavior pada karyawan. Sebanyak 105 karyawan yang bekerja di wilayah Jakarta terlibat sebagai partisipan dalam penelitian ini. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain potong lintang, sementara data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan secara daring. Hasil penelitian menunjukkan bahwa masa kerja dan tipe kepribadian agreeableness berpengaruh terhadap organizational citizenship behavior. Selain itu, ditemukan bahwa tipe kepribadian agreeableness memberikan kontribusi yang lebih besar dibandingkan masa kerja dalam memengaruhi organizational citizenship behavior pada karyawan.
MEMAHAMI FAKTOR-FAKTOR RESILIENSI PADA INDIVIDU PENYANDANG TUNADAKSA
Kajian literatur ini bertujuan untuk mengeksplorasi dan menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi resiliensi pada individu penyandang tunadaksa, yang kerap menghadapi tantangan psikososial kompleks di luar keterbatasan fisik. Resiliensi dipahami sebagai proses dinamis yang terbentuk melalui kekuatan personal (seperti regulasi emosi, optimisme, dan efikasi diri), dukungan eksternal (keluarga, teman, komunitas), serta pemaknaan terhadap pengalaman hidup. Berdasarkan sintesis terhadap sepuluh studi empiris terbitan tahun 2016–2025, ditemukan bahwa faktor-faktor utama pembentuk resiliensi mencakup atribut internal seperti empati, kontrol impuls, dan analisis kausal, serta sumber daya eksternal yang diklasifikasikan dalam model Grotberg “I Have, I Am, I Can”. Temuan menunjukkan bahwa bentuk resiliensi bervariasi menurut usia, konteks sosial, dan jenis disabilitas (bawaan vs. non-bawaan). Remaja lebih bergantung pada dukungan sosial, sementara dewasa muda cenderung mengandalkan refleksi diri dan penerimaan. Faktor spiritualitas juga muncul sebagai pelindung psikologis. Kajian ini memberikan landasan konseptual untuk merancang intervensi psikososial yang kontekstual dan berbasis kekuatan guna mendukung adaptasi dan kualitas hidup penyandang tunadaksa.
OTONOMI KERJA DAN KEBERMAKNAAN KERJA PADA GURU
Kebermaknaan kerja merupakan salah satu kondisi psikologis yang banyak diharapkan oleh para pekerja, termasuk guru, karena memberikan nilai positif yang melampaui imbalan finansial semata. Perasaan bahwa pekerjaan yang dijalani memiliki makna dapat membantu individu mencapai kondisi flourishing serta meningkatkan kualitas pengalaman kerja. Salah satu faktor yang diduga berperan dalam membentuk kebermaknaan kerja pada guru adalah otonomi kerja. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris pengaruh otonomi kerja terhadap kebermaknaan kerja pada guru. Sebanyak 110 guru yang bekerja di Jakarta berpartisipasi dalam penelitian ini. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner daring dengan teknik convenience sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa otonomi kerja berpengaruh terhadap kebermaknaan kerja pada guru. Namun, analisis lebih lanjut memperlihatkan bahwa hanya aspek otonomi metode kerja yang berpengaruh signifikan terhadap kebermaknaan kerja. Sebaliknya, aspek otonomi penjadwalan kerja dan otonomi kriteria kerja tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan terhadap kebermaknaan kerja pada guru.
STUDI LITERATUR: ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PERILAKU CYBERLOAFING PADA MAHASISWA
Cyberloafing merupakan perilaku penggunaan internet untuk kepentingan non-akademik selama proses belajar yang semakin marak terjadi di kalangan mahasiswa. Fenomena ini dipicu oleh kemajuan teknologi digital serta tantangan psikologis dan akademik yang dihadapi mahasiswa. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji secara sistematis faktor-faktor yang memengaruhi perilaku cyberloafing melalui pendekatan literature review. Data dikumpulkan dari dua database utama, yaitu Google Scholar dan Portal Garuda, dengan kriteria inklusi mencakup publikasi tahun 2020–2025, studi kuantitatif, dan subjek mahasiswa. Dari 927 artikel yang diidentifikasi, delapan artikel memenuhi kriteria dan dianalisis secara tematik. Hasil analisis menunjukkan empat domain utama yang memengaruhi perilaku cyberloafing pada mahasiswa, yaitu: (1) faktor kepribadian (extraversion dan conscientiousness), (2) regulasi diri dan aspek emosional (self-control, kejenuhan belajar), (3) lingkungan akademik (gaya mengajar dosen dan stres akademik), dan (4) faktor sosial dan teknologi (fear of missing out/FoMO). Temuan ini menegaskan bahwa cyberloafing merupakan respons kompleks terhadap dinamika internal dan eksternal dalam lingkungan perkuliahan. Diperlukan strategi preventif yang komprehensif, seperti pelatihan regulasi diri, inovasi pengajaran, dan kebijakan literasi digital untuk meminimalisir dampak negatif cyberloafing pada proses belajar mahasiswa.
TECHNO-INVASION DAN KEBAHAGIAAN DI TEMPAT KERJA PADA KARYAWAN
Kajian psikologi industri dan organisasi karena berkaitan dengan kesejahteraan, produktivitas, serta keberlangsungan kinerja karyawan. Di era digital saat ini, penggunaan teknologi yang semakin intensif untuk mendukung berbagai aktivitas pekerjaan dapat menimbulkan konsekuensi psikologis tertentu. Salah satu kondisi yang banyak dibahas adalah techno-invasion, yaitu perasaan bahwa teknologi memungkinkan pekerjaan memasuki ranah kehidupan pribadi sehingga batas antara pekerjaan dan kehidupan personal menjadi semakin kabur. Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris pengaruh techno-invasion terhadap kebahagiaan di tempat kerja pada karyawan. Partisipan penelitian berjumlah 150 karyawan yang berasal dari wilayah Jabodetabek. Data penelitian dianalisis menggunakan teknik regresi ganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa techno-invasion memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kebahagiaan di tempat kerja pada karyawan. Temuan ini diharapkan dapat menjadi landasan bagi pengembangan penelitian selanjutnya mengenai faktor-faktor yang memengaruhi kebahagiaan di lingkungan kerja modern.
ADIKSI INTERNET, POLA ASUH DAN DEPRESI PADA REMAJA PASCA PANDEMI COVID-19
Pandemi COVID-19 telah mengakibatkan berbagai perubahan besar, salah satunya dalam penggunaan internet oleh masyarakat. Total waktu yang dihabiskan masyarakat untuk penggunaan internet selama masa pandemi COVID-19 terus meningkat secara signifikan. Adiksi internet yang persisten dapat menimbulkan berbagai dampak yang berujung pada timbulnya depresi, terutama pada remaja. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui hubungan antara adiksi internet dengan depresi pada remaja pasca pandemi COVID-19. Penelitian ini menggunakan pendekatan observasional analitik dengan desain cross-sectional. Alat ukur yang digunakan adalah KDAI untuk mengukur tingkat adiksi internet dan CDI untuk skrining depresi. Responden adalah siswa-siswi SMAN 1 Mataram dan SMAN 5 Mataram yang berusia 14 hingga 17 tahun (n = 115), yang diambil secara proportionate stratified random sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa adiksi internet memiliki hubungan yang signifikan terhadap kecenderungan terjadinya depresi pada remaja pasca pandemi COVID-19, dengan risiko yang meningkat hingga 4.1 kali lipat. Angka kejadian adiksi internet pada remaja pasca pandemi COVID-19 sebesar 27.8% dan resiko depresi remaja pasca pandemi COVID-19 yang terdeteksi sebesar 57.4%.
DIGITAL WELLNESS PADA MAHASISWA: MEMAHAMI PERAN ONLINE SELF-DISCLOSURE YANG DIMEDIASI OLEH REGULASI EMOSI
Mahasiswa merupakan kelompok yang sangat dekat dengan penggunaan teknologi digital, terutama dalam aktivitas komunikasi, interaksi sosial, dan pertukaran informasi sehari-hari. Perkembangan teknologi digital yang semakin kompleks dapat membawa berbagai konsekuensi bagi penggunanya, baik berupa perilaku maladaptif maupun dampak positif yang berkaitan dengan kesejahteraan individu. Salah satu isu yang semakin banyak mendapat perhatian dalam penelitian adalah digital wellness, yang diduga dipengaruhi oleh berbagai faktor internal, termasuk online self-disclosure dan regulasi emosi. Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris pengaruh online self-disclosure terhadap digital wellness dengan regulasi emosi sebagai variabel mediator. Sebanyak 162 mahasiswa di Jakarta berpartisipasi dalam penelitian ini. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner daring menggunakan teknik convenience sampling. Penelitian ini menerapkan desain potong lintang dan data dianalisis menggunakan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa online self-disclosure dan regulasi emosi sama-sama berpengaruh terhadap digital wellness pada mahasiswa. Namun demikian, regulasi emosi tidak ditemukan mampu memediasi secara signifikan pengaruh online self-disclosure terhadap digital wellness pada mahasiswa.
SOCIAL SHOPPING, KONFORMITAS KONSUMEN DAN PEMBELIAN IMPULSIF PADA WANITA DEWASA AWAL LAJANG
Pembelian impulsif merupakan salah satu fenomena perilaku konsumen yang cukup sering ditemukan pada berbagai kelompok masyarakat. Salah satu kelompok yang dianggap rentan melakukan pembelian impulsif adalah wanita dewasa awal yang telah bekerja dan memiliki sumber penghasilan sendiri, tetapi masih berstatus lajang atau belum menikah. Kondisi tersebut memberikan keleluasaan yang lebih besar dalam mengelola dan membelanjakan pendapatan yang dimiliki. Selain itu, faktor social shopping dan konformitas konsumen yang kerap melekat pada kehidupan sosial wanita dewasa awal diduga turut memengaruhi kecenderungan melakukan pembelian impulsif. Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris pengaruh social shopping dan konformitas konsumen terhadap pembelian impulsif pada wanita dewasa awal lajang. Sebanyak 118 wanita dewasa awal lajang berpartisipasi dalam penelitian ini. Hasil penelitian menunjukkan bahwa social shopping dan konformitas konsumen secara simultan berpengaruh terhadap pembelian impulsif. Temuan lebih lanjut mengungkapkan bahwa social shopping memiliki kontribusi yang lebih besar dalam memengaruhi pembelian impulsif dibandingkan konformitas konsumen pada kelompok partisipan tersebut.
KEMATANGAN PSIKOLOGIS DAN KEPUASAN PERNIKAHAN PADA DEWASA AWAL
Kepuasan pernikahan merupakan salah satu faktor penting yang membantu pasangan mempertahankan hubungan ketika menghadapi berbagai tantangan dan konflik dalam kehidupan rumah tangga. Tingkat kepuasan yang tinggi juga berkontribusi pada terciptanya pernikahan yang lebih harmonis dan bertahan dalam jangka panjang. Dewasa awal sering dianggap sebagai kelompok yang rentan mengalami permasalahan pernikahan karena masih berada pada tahap penyesuaian terhadap berbagai tuntutan kehidupan, termasuk yang berkaitan dengan kematangan psikologis. Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris pengaruh kematangan psikologis terhadap kepuasan pernikahan pada individu dewasa awal yang telah menikah. Sebanyak 106 orang dewasa awal yang berstatus menikah berpartisipasi dalam penelitian ini. Data dikumpulkan melalui kuesioner daring dengan menggunakan teknik convenience sampling. Analisis regresi ganda digunakan untuk menguji hipotesis penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kematangan psikologis secara keseluruhan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan pernikahan. Selain itu, aspek self-awareness, ego resilience, dan flexibility ditemukan memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan pernikahan. Sebaliknya, aspek autonomy tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan pernikahan pada dewasa awal.
USIA, WELAS ASIH DIRI DAN BURNOUT PADA IBU BEKERJA
Ibu bekerja merupakan kelompok yang memiliki kerentanan tinggi terhadap burnout karena harus menjalankan berbagai peran secara bersamaan, yaitu sebagai istri, ibu, dan karyawan. Berbagai faktor diduga berkaitan dengan munculnya burnout, termasuk usia dan welas asih diri. Seiring bertambahnya usia, individu menghadapi kompleksitas kehidupan yang berbeda, sementara welas asih diri diyakini dapat membantu mengurangi risiko terjadinya burnout. Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris hubungan antara usia dan welas asih diri dengan burnout pada ibu bekerja. Sebanyak 111 ibu bekerja berpartisipasi dalam penelitian ini. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner daring dengan teknik convenience sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa usia berkorelasi positif dengan welas asih diri serta berkorelasi negatif dengan beberapa dimensi burnout, yaitu exhaustion, mental distance, dan cognitive impairment. Selain itu, welas asih diri ditemukan berkorelasi negatif dengan beberapa aspek burnout, yakni exhaustion, mental distance, dan emotional impairment, yang menunjukkan perannya dalam menurunkan kecenderungan burnout pada ibu bekerja.
MASA KERJA, PSCYHOLOGICAL SAFETY DAN MEANINGFUL WORK PADA KARYAWAN
Meaningful work merupakan pengalaman kerja yang penting untuk dimiliki karyawan karena dapat meningkatkan kesejahteraan psikologis serta mendukung performa kerja yang lebih optimal. Berbagai faktor diduga berkontribusi terhadap terbentuknya meaningful work, di antaranya masa kerja dan psychological safety. Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris pengaruh masa kerja dan psychological safety terhadap meaningful work pada karyawan. Sebanyak 162 karyawan yang bekerja di Jakarta berpartisipasi dalam penelitian ini. Data dikumpulkan menggunakan desain penelitian potong lintang melalui penyebaran kuesioner daring dengan teknik convenience sampling. Untuk menganalisis data dan menguji hipotesis penelitian, digunakan analisis regresi ganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa masa kerja dan psychological safety secara simultan berpengaruh terhadap meaningful work pada karyawan. Selain itu, temuan penelitian mengungkapkan bahwa psychological safety memberikan kontribusi yang sedikit lebih besar dibandingkan masa kerja dalam menjelaskan meaningful work. Dengan demikian, psychological safety menjadi faktor yang relatif lebih dominan dalam memengaruhi meaningful work pada karyawan.
USIA, REGULASI EMOSI DAN KEPUASAN RELASI PASANGAN PADA INDIVIDU MENIKAH
Kepuasan relasi pasangan merupakan aspek penting dalam kehidupan pernikahan karena berkontribusi terhadap terciptanya hubungan yang harmonis serta dapat mengurangi risiko terjadinya perceraian. Berbagai faktor diduga berperan dalam membentuk kepuasan relasi pasangan, di antaranya usia individu dan kemampuan regulasi emosi. Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris pengaruh usia dan regulasi emosi terhadap kepuasan relasi pasangan pada individu yang telah menikah. Sebanyak 110 individu menikah berpartisipasi dalam penelitian ini. Penelitian menggunakan desain potong lintang dengan pengumpulan data melalui kuesioner daring. Untuk menguji hipotesis penelitian, digunakan analisis regresi ganda sebagai teknik pengolahan data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara bersama-sama usia dan regulasi emosi berpengaruh terhadap kepuasan relasi pasangan pada individu menikah. Selain itu, ditemukan bahwa regulasi emosi memberikan kontribusi yang lebih besar dalam memprediksi kepuasan relasi pasangan dibandingkan dengan usia, sehingga menjadi faktor yang lebih dominan dalam menjelaskan variasi kepuasan relasi pasangan pada individu menikah.