GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KEPUASAN KERJA PADA PEKERJA BUMN

Yan Iskandar; Inge Andriani

doi:10.35760/psi.2019.v12i2.2441

GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KEPUASAN KERJA PADA PEKERJA BUMN

Yan Iskandar
Fakultas Psikologi Universitas Gunadarma
Indonesia

Inge Andriani
Fakultas Psikologi Universitas Gunadarma
Indonesia

DOI: http://dx.doi.org/10.35760/psi.2019.v12i2.2441

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja pada pekerja BUMN. Peneliti menggunakan alat ukur berupa skala Job Satisfaction Scale(JSS) dan skala gaya kepemimpinan transformasional. Responden pada penelitian ini terdiri dari 100 pekerja BUMN berstatus pekerja tetap. Teknik sampling yang dilakukan adalah purposive sampling. Teknik analisis data pada penelitian ini dilakukan melalui uji secara kuantitatif dengan metode statistik regresi linear sederhana. Hasil yang didapatkan dari penelitian ini adalah nilainilai R Square sebesar 0.224 (p < .01). Hasil tersebut memiliki arti bahwa terdapat pengaruh gaya kepemimpinan transformasional yang sangat signifikan terhadap kepuasan kerja pada pekerja BUMN. Besar pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja pada pekerja BUMN sebesar 22.4% dengan sisanya 77.6% merupakan faktor-faktor lain yang mempengaruhi kepuasan kerja yang tidak termasuk dalam analisis dalam penelitian yaitu faktor fisiologis, faktor psikologis, faktor sosial, dan faktor jaminan.

Keywords

Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja, Pekerja BUMN

References

Adjoyasa, M. (2019). Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada Perum Bulog Divisi Regional Lampung. Skripsi (tidak diterbitkan). Bandar Lampung: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Lampung.

Anggraeni, Y., & Santosa, T. E. C. (2012). Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Dinamika Ekonomi & Bisnis, 59, 51-67.

Atmojo, M. (2012). The influence of transformational leadership on job satisfaction, organizational commitment and employee performance. International Reasearch of Business Studies, 5(2), 11-123.

Bass, B. M, Avolio, B. J., Jung, D., & Berson, Y. (2003). Predicting unit perfomance by assesing transformational and transactional leadership. Journal of Applied Psychologi, 88(2), 207-218.

Bass, B. M., & Riggio, R. E. (2006). Transformational leadership, (2nd ED). New Jersey: Lawrence Elbaum Associates.

Boamah, S. A., Laschinger, H. K. S., Wong, C., & Clarke, S. (2018). Effect of transformational leadership on job satisfaction and patient safety outcomes. Nursing Outlook, 66(2), 180-189.

Bushra, F., Usman, A., & Naveed, A. (2011). Effect of transformational leadership on employees’ job satisfaction and organizational commitment in banking sector of Lahore (Pakistan). International Journal of Business and Social Science, 2(18), 261-267.

Dewi, K. S. (2013). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja karyawan dan komitmen organisasi pada PT KPM. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan, 7(2), 116-125.

Grifin, M. A., & Malcolm, G. P., & Michael, A. W. (2001). Job satisfaction and teamwork: The role of supervisior support. Journal of Organizational Behavior, 22, 537-550.

Hidayat, W. (2013). Analisis pengaruh tingkat pendidikan formal dan motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan Universitas Muhammadiyah Yogyakarta dengan gender sebagai variabel moderasi. Jurnal Bisnis, Teori dan Implementasi, 4(1), 106-119.

Kartika, E. W., & Kaihatu, T. S. (2010). Analisis pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja (studi kasus pada karyawan restoran di Pakuwon food festival Surabaya).Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 12(1), 100-112.

Kaswan. (2015). Sikap kerja dari teori dan implementasi sampai bukti. Bandung: CV Alfabeta.

Laksmi, N. A. P., & Hadi, C. (2012). Hubungan antara konflik peran ganda (work family conflict) dengan kepuasan kerja pada karyawati bagian produksi PT. X. Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi, 1(2), 66-72.

Li, J., & Yuan, B. (2017). Both angel and devil: The surpressing effect of transformational leadership on proactive employee’s career satisfaction. International Journal of Hospitality Management, 65, 59-70.

Luthans, F. (2007). Organizational behavior. New York: McGraw-Hill.

Mirkamali, S. M., Thani, F. N., & Alami, F. (2011). Examining the role of transformational leadership and job satisfaction in the organizational learning of an automotive manufacturing company. Procedia Social and Behavioral Sciences, 29, 139-148.

Muayyad, D. M., & Gawi, A. I. O. (2016). Pengaruh kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja pegawai bank syariah X kantor wilayah II. Jurnal Manajemen dan Pemasaran Jasa, 9(1), 79-102.

Munir, R. I. S., Rahman, R. A., Malik, A. M. A., & Ma’amoor, H. (2012). Relationship between transformational leadership and employee’s job satisfaction among academic staff. Procedia Social and Behavioral Sciences, 65, 885-890.

Pradifta, N. B., & Sudibia, G. A. (2014). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional (studi pada aerowisata Sanur Beach Hotel). E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 3(9), 2534-2537.

Praditya, I. I. (6 Februari 2019). Kementerian BUMN minta Pos Indonesia perbaiki komunikasi dengan pekerja. Diperoleh dari: https://www.liputan6.com/bisnis/read/3888623/kementerian-bumn-minta-pos-indonesia-perbaiki-komunikasi-dengan-pekerja?related=dable&utm_expid=.9Z4i5ypGQeGiS7w9arwTvQ.1&utm_referrer=https%3A%2F%2Fwww.liputan6.com%2Fbisnis%2Fread%2F3888623%2Fkementerian-bumn-minta-pos-indonesia-perbaiki-komunikasi-dengan-pekerja

Prastiowati, I., & Romas, M. Z. (2015). Hubungan antara gaya kepemimpinan transformasional dengan kepuasan kerja karyawan. Seminar Psikologi & Kemanusiaan, 160-165.

Sanjaya, R. (2015). Kepemimpinan transformasional yang paling baik? (sebuah kajian pustaka). Prosiding Seminar Nasional & Call For Paper, 1-15.

Sholeha, M., Kristanti, M., & Jokom, R. (2015) . Kepuasan kerja karyawan Gogo Café di Hotel Oval Surabaya. Jurnal Hospitality dan Manajemen Jasa, 3(1), 396-409.

Spector, P. E. (2012). Industrial and organizational psychology research and practice (6thed.). Singapore: John Wiley & Sons, Inc.

Suyanto., Endarwati, M. L., & Muhson, A. (2001).Gaya kepemimpinan tranformasional kepala sekolah dasar dan kepuasan kerja guru. Jurnal Kependidikan: Penelitian Inovasi Pembelajaran, 33(1), 41-54.