KONTRIBUSI KEPUASAN KERJA DAN KETERLIBATAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN
Fakultas Psikologi Universitas Gunadarma
Indonesia
Abstract
Di dalam dunia kerja, komitmen seseorang terhadap organisasi/perusahaan seringkali menjadi isu yang sangat penting. karyawan yang memiliki komitmen yang kuat pada perusahaan merupakan hal yang diinginkan oleh setiap organisasi agar tidak mengakibatkan penurunan kinerja organisasi secara keseluruhan. Namun kenyataanya banyak karyawan yang memiliki komitmen rendah terhadap organisasinya. Tidak jarang pemgusaha maupun pegawai masih belum memahami arti komitmen secara sungguh-sungguh. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kontribusi antara kepuasan kerja dan keterlibatan kerja terhadap komitmen organisasi. Metode penelitian ini bersifat kuantitaif, dengan jumlah subjek 65 karyawan. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linear sederhana. hasil penelitian menjelaskan terdapat kontribusi yang signifikan antara kepuasan kerja dan keterlibatan kerja terhadap komitmen organisasi. Dalam hal ini maka pentingnya kepuasan kerja dan keterlibatan kerja sebagai faktor yang dapat meningkatkan komitmen organisasi.
Keywords
References
Azwar, S. (2013). Realibilitas dan validitas. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Bishwajit, M., Khumyu, A., & Boonyanurak, P. (2016). Relationship between organizational commitments, supervisory support and job satisfaction of nurses in a public specialized hospital, Bangladesh. Bangladesh Journal of Medical Science, 15(1), 39-43.
Davis, K., & Newstrom, J. W. (1998). Perilaku dalam organisasi (Alih bahasa: Agusdharma, Jakarta: Erlangga.
Field, K. L., & Buitendach, H. J. (2012). Work engagement, organisational commitment, job resources and job demands of teachers working within disadvantaged high schools in Kwazulu-Natal, South Africa. Journal of Psychology in Africa, 22(1), 87–95.
Froese, F. J., & Xiao, S. (2012). Work values, job satisfaction and organizational commitment in China. The International Journal of Human Resource Management, 23(10), 2144–2162.
Herzberg, F. M. B., & Snyderman, B. B. (1959). The motivation to work. New York: John Wiley and Sons.
Hodge, B. J., & Anthony, W. B. (1988). Organization theory (third edition). New York: Allyn & Bacon.
Kanungo, R. N. (1982). Measurement of job and work involvement. Journal of Applied Psychology, 76, 341-349.
Kartiningsih. (2007). Analisis pengaruh budaya organisasi dan keterlibatan kerja terhadap komitmen organisasi dalam meningkatkan kinerja karyawan (studi pada PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Cabang Semarang). Tesis (tidak diterbitkan). Semarang: Program Magister Manajemen Unversitas Diponegoro.
Kim, W., Kim, J., Woo, H., Park, J., Jo, J., Park, S.-H., & Lim, S. Y. (2017). The relationship between work engagement and organizational commitment: Proposing research agendas through a review of empirical literature. Human Resource Development Review, 16(4), 350–376.
Kreitner, R., & Kinicki, A. (2014). Perilaku organisasi (edisi 9). Jakarta: Salemba Empat.
Lambert, E. (2008). The impact of job involvement on correctional staff. Professional Issues in Criminal Justice, 3(1), 57-76.
Lodahl, T. M., & Kejner, M. (1965). The definition and measurement of job involvement. Journal of Applied Psychology, 49(1, 24-33.
Maruf, A. A., Tikson, T. D., & Haning, T. M. (2013). Hubungan kepuasan kerja dengan komitmen organisasi pegawai dinas tataruang dan bangunan kota Makassar. Skripsi (tidak diterbitkan). Makassar: Fakultas Ilmu Sosial dan Politik Universitas Hasanuddin.
Meyer, J. P., & Allen, N. (1990). The measurement and antecedens of affective, continuance and normative commitment to the organization. Journal of Occupational Psychology, 63, 1-18.
Ozturk, A. B., Hancer, M., & Im, J. Y. (2014). Job characteristics, job Satisfaction, and Organizational Commitment for Hotel Workers in Turkey. Journal of Hospitality Marketing & Management, 23(3), 294–313.
Rangga, F. M. (2011). Hubungan tingkat kepuasan kerja dengan kegairahan kerja pegawai di lingkungan kantor pos Gresik. Skripsi (tidak diterbitkan). Malang: Fakultas Psikologi Universitas Islam Negeri Malang.
Robbins, S. P. (2003). Perilaku organisasi. Jakarta: Gramedia.
Scrima, F., Lorito, L., Parry, E., & Falgares, G. (2013). The mediating role of work engagement on the relationship between job involvement and affective commitment. The International Journal of Human Resource Management, 25(15), 2159–2173.
Sopiah. (2008). Perilaku organisasional. Yogyakarta: Andi.
Spector, P. E. (1997). Job satisfaction: Application, assesment, causes and consequences California: Sage Publication.
Tanzaq, Y. (2007). Komitmen organisasi ditinjau dari kepuasan kerja pada salesman PT. Dos Ni Roha. Skripsi (tidak diterbitkan). Semarang: Fakultas Psikologi Universitas Katolik Soegijapranata.
Ursula, A. (2012). Pengaruh keterlibatan kerja (job involvement) terhadap intensi turnover pada karyawan divisi food and beverage di hotel X Jakarta. Skripsi (tidak diterbitkan). Jakarta: Universitas Bina Nusantara.
