PENGARUH KEADILAN ORGANISASI DENGAN MEDIASI STRATEGI KOPING TERHADAP BURNOUT PADA PEKERJA SOSIAL DINAS SOSIAL
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh keadilan organisasi
dengan mediasi strategi koping terhadap burnout pada pekerja sosial dinas sosial.
Subyek penelitian sebanyak 119 pekerja sosial Dinas Sosial. Data penelitian
dikumpulkan dengan empat skala, yaitu skala keadilan organisasi, skala startegi koping
berfokus kepada masalah, skala strategi koping berfokus pada emosi dan skala burnout.
Data dianalisis dengan menggunakan structural equation model (SEM). Hasil penelitian
menyatakan bahwa Keadilan organisasi (distributif, prosedural, interaksional) dengan
mediasi strategi koping berpengaruh signifikan terhadap burnout dengan nilai β masing-masing -0.250, 0.203 dan 0.153 dengan p masing-masing 0.000, 0.02 dan 0.011. Temuan
ini memberikan peluang bagi peneliti berikutnya untuk menyelidiki lebih lanjut tentang
keadilan organisasi melalui strategi lainnya terhadap burnout pada pekerja sosial dinas
sosial.
dengan mediasi strategi koping terhadap burnout pada pekerja sosial dinas sosial.
Subyek penelitian sebanyak 119 pekerja sosial Dinas Sosial. Data penelitian
dikumpulkan dengan empat skala, yaitu skala keadilan organisasi, skala startegi koping
berfokus kepada masalah, skala strategi koping berfokus pada emosi dan skala burnout.
Data dianalisis dengan menggunakan structural equation model (SEM). Hasil penelitian
menyatakan bahwa Keadilan organisasi (distributif, prosedural, interaksional) dengan
mediasi strategi koping berpengaruh signifikan terhadap burnout dengan nilai β masing-masing -0.250, 0.203 dan 0.153 dengan p masing-masing 0.000, 0.02 dan 0.011. Temuan
ini memberikan peluang bagi peneliti berikutnya untuk menyelidiki lebih lanjut tentang
keadilan organisasi melalui strategi lainnya terhadap burnout pada pekerja sosial dinas
sosial.