PENGARUH MANAJEMEN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI

Abstract

Manajemen sumber daya manusia di sebuah perusahaan penerbangan khususnya
Direktorat Teknik berjalan tidak efektif karena belum adanya uraian jabatan dan
spesifikasi jabatan yang sistematis serta aturan penjenjangan karir yang belum jelas
yang akan berdampak negatif terhadap pencapaian tujuan perusahaan. Untuk menguji
hal tersebut diatas dilakukan analisis kepuasan kerja pegawai Direktorat Teknik.
Penelitian diarahkan untuk pengembangan manajemen sumber daya manusia
khususnya manajemen karir yang efektif.. Kuesioner kepuasan kerja menggunakan
model statistika deskriptif digunakan untuk melihat secara umum kepuasan kerja
pegawai dan faktor-faktor yang dianggap berpengaruh negatif maupun positif. Hasilnya
secara umum pegawai puas terhadap kondisi kerja saat ini, namun masih terdapat 2
faktor yang masih belum memuaskan pegawai yaitu Ketidak jelasan jenjang karir dan
Ketiadaan uraian jabatan dan spesifikasi jabatan yang jelas dan sistematis.