KOMITMEN ORGANISASI : MANA YANG PALING MEMPENGARUHI OCB?

Marcia Martha

Abstract

Saat ini banyak perusahaan yang membutuhkan karyawan yang mampu untuk
berperilaku lebih dari hanya sekedar mengikuti peraturan saja. Akan tetapi
perusahaan sangat membutuhkan karyawan yang memiliki perilaku yang extra role
yang disebut dengan organizational citizenship behavior (OCB). Karyawan yang
memiliki perilaku seperti itu tentulah memiliki komitmen yang tinggi pada perusahaan.
Untuk itu penelitian ini dibuat dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen
organisasi terhadap organizational citizenship behavior (OCB). Sampel terdiri 80
responden. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Setelah itu
dilakukan uji daya diskriminasi, reliabelitas serta uji hipotesis menggunakan SPSS
dengan Teknik Regresi sederhana dan berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan ada
perbedaan pengaruh yang signifikan komitmen organisasi terhadap OCB pada
karyawan Adira Dinamika Multifinance.

Full Text:

PDF