HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN PERSEPSI DISIPLIN KERJA KARYAWAN KPP PRATAMA KOTA BOGOR

Abstract

Peran pimpinan dalam suatu perusahaan sangat menentukan dalam pencapaian tujuan organisasi atau perusahaan. Pemimpin biasanya memiliki beberapa cara untuk membuat karyawannya berhasil dalam suatu pekerjaan, tergantung dari kepemimpinan sang pemimpin itu, salah satunya adalah kepemimpinan transformasional. Tujuan penelitian ini untuk membuktikan hipotesis yang menyatakan ada hubungan antara gaya kepemimpinan transformasional dan persepsi disiplin kerja pada karyawan KPP Pratama Kota Bogor. Sampel penelitian ini diambil sebanyak 70 partisipan karyawan KPP Pratama kota Bogor. Analisis penelitian ini menggunakan korelasi Product Moment Pearson dan hasil data tersebut menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif yang sangat signifikan antara gaya kepemimpinan transformasional dengan disiplin kerja.

Kata Kunci: kepemimpinan transformasional, persepsi disiplin kerja, dan karyawan KPP Pratama